135党建工作 国企

135党建工作在国企的重要性

国企是我国的重要经济支柱之一，其党建质量直接影响着企业的发展和员工的成长。近年来，随着国有企业改革的不断深化，党建工作也在不断地创新和升级，以更好地服务企业发展和员工成长。

一、135党建工作的内涵

1. 135党建工作指的是“党的建设总要求”和“新时代党的建设总要求”的具体内容，即坚持党的全面领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持和完善党对国有企业的领导，坚持思想建党、组织建党、制度治党，全面推进党的建设各项工作。

2. 135党建工作的具体内容主要包括以下几个方面：

(1) 加强党的政治建设，确保党的领导地位牢固；

(2) 加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力；

(3) 加强制度建设，推进全面从严治党；

(4) 加强思想文化建设，提高员工的思想素质和道德水平；

(5) 加强文化建设，提高企业的凝聚力和向心力；

(6) 加强安全生产管理，确保企业的安全稳健发展；

(7) 加强员工队伍建设，提高员工的素质和技能水平；

(8) 加强财务管理，确保企业的健康发展。

二、135党建工作的现实意义

1. 135党建工作对于企业发展具有重要的促进作用。

(1) 有利于推进国有企业的改革和发展，增强企业的市场竞争力；

(2) 有利于提高企业的管理水平和员工的素质和技能水平，促进企业的健康发展；

(3) 有利于提高企业的政治地位和影响力，增强企业的社会责任感和使命感。

2. 135党建工作对于员工成长具有重要的促进作用。

(1) 有利于提高员工的思想政治素质和道德水平，促进员工的成长和发展；

(2) 有利于提高员工的综合素质和技能水平，促进员工的发展；

(3) 有利于增强员工的凝聚力和向心力，促进员工与企业的发展。

三、135党建工作的实践

1. 135党建工作的实践需要从以下几个方面入手：

(1) 加强党的政治建设，落实全面从严治党要求；