企业购买企业级PASS管理平台源代码有什么好处-（企业passdown）

作为企典软件pass平台的架构师,我们已成功为多家知名企业提供源代码服务.我们总结了客户之所以购买企业级PASS源代码的原因:

1.更好的掌握软件的开发和维护

企业购买源代码的主要原因是为了更好地掌握软件的开发和维护，根据自己的需求和喜好自由定制和修改软件的功能、风格、特性等等。这可以大大提高软件的定制性和可塑性。

2.可避免版权和法律纠纷

购买源代码可以避免使用盗版软件或侵犯他人版权的风险，也可以避免与软件开发者之间的版权及法律纠纷。

3.保障产品的安全性和稳定性

企业级PASS软件产品从开发上线,到后面版本不断的更新迭代,需要经过很长的时间周期,随着用户的增长,产品覆盖的场景越丰富多样,.而新开发的产品没有充足的时间完善很难保证它的安全性和稳定性,而系统的信息安全、业务运转和客户信任往往是企业最为关注的。这也是企业选择源代码的重要原因之一

4.可获得技术团队的支持

购买源代码通常会得到软件开发者提供的技术支持，这可以帮助解决在软件使用过程中遇到的问题和困难。还有甚者可以达成合作,这样一来产品也有了,技术团队也有了,可以节省不少人工成本.

5.节省时间成本和费用成本

自己开发软件需要耗费大量的时间和成本，而购买源代码可以节省这些资源，更快地推出自己的软件产品。

在这个瞬息万变的时代,掌握时间上的主动权往往是决定项目成败的关键,俗话说:喝水何必挖井.如果可以站在别人的经验之上,至少可以少走很多弯路,企业购买源代码的意义就在于此.

为什么要选择企典软件企业级管理一体化平台源代码?

答:因为企典软件企业级管理一体化平台是以企业整体运作为核心,融入了先进的企业管理理念的一个PASS平台.

软件本身只是一个工具,重点取决于如何运用,如果结合企业管理理念就等于是融入了灵魂;而企典软件就是这样的一款产品,它不仅仅是几个管理系统的拼接.

企典软件的管理思路:企业战略目标自上而下分解,再到组织人员结构规划,再到人员能力胜任模型,再到人员激励考核,最后到业务流程规范运作.数据自下而上进行汇总反馈.正如企业真实运行思路一般.

那么,企典软件paas业级一体化管理平台各模块都有哪些功能?

一、目标管理系统:目标管理是指通过制定、追踪和评估目标，实现组织战略和业务目标的过程。目标管理包含以下功能：

1、我的目标:个人可根据组织分解的目标进行拆解和路径规划;按照年/季/月/时间段的方式展示我的目标及目标下的KR和进度.

2、目标地图:制定明确的、可衡量的和可达成的目标，以帮助员工了解组织的战略和业务目标。并逐层分解到个人.

3、目标复盘:定期评估复盘目标进展情况，以便及时识别问题并进行调整

二、人力资源管理系统

1. 组织管理:包含组织结构、部门、层级、职位、岗位说明书等信息.有助于企业人力资源规划和管理
2. 组织架构:组织架构图快照、人员编制管理,包含法律实体、汇报关系、工作地点设置
3. 职位体系:职务分类、职务、职位维护和管理
4. 职级体系:序列、职层、职级、体系表及职级图谱的维护,岗位说明书管理
5. 员工管理:全方位360度员工档案资料查询,员工入、转、调、离、合同签署等人事流程手续办理.
6. 花名册:个人基本信息、档案信息、劳动合同、福利、薪资、成长记录和查询.
7. 员工档案:教育经历、工作经历、家庭成员、员工证书、信息变更管理
8. 人事表格:在职证明、实习证明、收入证明、离职证明模版一键套用
9. 劳动关系:预入职二维码、入职、转正、调动、离职等人事手续办理
10. 员工关怀:系统自动给员工发送生日祝福、入职周年祝福
11. 合同管理:劳动合同的审批、签署、到期提醒和续签、存档和查询
12. 奖惩记录:记录员工奖励和处罚情况,消息推送相关人员,与薪酬关联

3、假勤管理:包括打卡方式及考勤排班设置,出勤统计及异常处理;还包括请假、调班、加班、考勤记录等考勤流程的管理.可以帮助企业高效地管理员工的假期、节省时间和人力成本，提高运营效率。

1. 移动端打卡:支持APP、钉钉、企业微信、微信公众号打卡,满足不用场景需求.
2. 考勤汇总:考勤汇总和核算;月考勤明细、打卡、补卡、请假、外出、出差、加班、调班记录以及考勤确认查询,全方位出勤记录一目了然.
3. 考勤规则:考勤组设置、班次管理、补卡规则、加班规则、外出规则、出差规则、打卡方式设置管理,管理不同出勤人员的个性化需求.
4. 排班管理:排班表、智能排班、排班统计;避免人工排班困扰
5. 考勤设置:考勤周期、提醒、榜单、审批设置,考勤机设置、钉钉/企业微信原始打卡对接等,打通考勤数据链条.
6. 假期管理:假期余额查询及调整、假期方案设置等,员工可在手机端查看剩余的假期时间和天数.

4、绩效管理:通过量化和评估员工的工作表现提高组织的绩效水平,促进企业和员工个人发展和满意度.

1. 考核指标库:可批量导入各岗位考核指标并进行分类管理,也可一键套用系统模版
2. 绩效模版:可根据需求自定义绩效考核模式(计分方式、评分规则等),考核内容(模版样式、指标纬度、取值方式等),考核流程(考核周期、流程节点、考核人等),满足不同考核需求,如:、KPI、OKR、360、bsc等
3. 考核管理:绩效考核模版的编辑、复制、修改、删除,以及考核发起、考评、追踪、发布以及节点和详情查询;通过考核、评价、自评等方式收集员工的绩效数据和反馈信息.
4. 绩效改进:基于绩效评估结果，制定改进计划，以提高员工、团队或组织的绩效表现。帮助员工更好的复盘和缩短与目标的差距.
5. 绩效统计:按不同纬度显示绩效结果数据,如:按不同时间周期、部门、人员,查询绩效排名情况,TOP排行榜等;向管理层反映员工、团队或组织的绩效表现情况,进一步发现问题和趋势.
6. 我的绩效:历史绩效查询,自评以及评价他人绩效

5、薪酬管理:一分钟实现薪资核算和发放,确保数据的高效和准确性.

1. 薪酬设置:不同岗位薪资策略和薪资结构设计、根据不同的职位、级别制定薪酬标准.
2. 计薪规则:不同薪资类目计算逻辑,考勤计薪规则、个税计算规则、津补贴规则、绩效规则、计时/计件规则等
3. 社保公积金:根据政府规定及公司要求，设置员工社保及公积金缴交方案
4. 工资核算发放:自动生成薪资单，进行薪酬核算和发放,支持分批次发放、按比例发放等操作
5. 工资条:支持移动端签字确认和员工自助查询,提高员工满意度
6. 人才发展:从组织人才数量、质量、结构、能力、需求等多方位盘点,并对不同类型人才进行合理的安排,做好人才继任梯队建设,对潜在人才进行培养和发展,确保人尽其才,岗得其人.

6、岗位胜任力:包含胜任力词典和岗位胜任力根据企业内各岗位不同职级需要具备的专业技能、素质要求、管理能力等

1.建立岗位胜任力词典,帮助企业建立适配的岗位胜任力模型,在人才的选拔、任用、晋。 升、培继任等方面提供科学的依据和标准.

2.360评估:包含评估管理、问卷库等,根据不同岗位胜任力词典内容

制定360测评问卷,并运用于人才录用、提拔晋升、转正评估、继任评估、人才盘点等场景,帮助企业快速筛选出合适的人选,减少试错成本.

可自定义也可一键套用问卷模版,如:基层人员基础能力评估、中级管理评估、协作能力评估、影响力评估等

3.人才盘点:包含人才九宫格、人才池、继任地图、人才梯队

结合企业绩效及能力测评结果,一键生成九宫格分布,及个人/团队盘点报告;

对潜在人才加入人才池进行培养,继任地图按组织架构形式展示人才继任的健康度和准备度情况.

三、运营过程管理

企典软件低代码平台结合多年来客户实施经验,成功搭建出无数个个性化定制管理应用,其中包含一些各行业通用的管理应用;如:OA管理系统、CRM客户关系管理系统、PMP项目管理系统、SRM供应商管理系统、劳务派遣系统等

1、OA系统:是一款办公自动化软件,旨在提高办公效率和便利;包含:电子邮件、日程管理、审批管理、文件管理、知识管理、数据报表等

2、CRM客户关系管理系统

1).客户信息管理：包括客户的基本信息、联系信息、交易记录等。

2).销售管理：包括销售机会、跟进记录、销售预测、销售额度等。

3).市场营销管理：包括营销活动计划、执行跟踪、营销成果分析等。

4).售后服务管理：包括客户服务请求、问题处理、投诉处理、故障保修、数据统计等。

5).商机管理/项目管理：包括商机挖掘、跟进记录、商机分析、商机提醒等。

6).分析和报告：包括客户分析、销售分析、营销分析、服务分析、渠道分析等。

7).合同管理：包括创建合同、审批、执行、归档等。

8).团队协作：包括任务分配、工作流管理、通讯录、沟通记录等。

9).移动客户端：可以随时随地访问客户信息、销售机会、服务请求等。

3、PMP项目管理系系统

1)项目计划管理：包括项目的开发周期、里程碑和时间表等计划管理功能。

2)任务分配管理：根据项目的需求，将任务分配给指定的团队成员，并跟踪任务完成情况。

3)文件管理：管理项目文档、设计图纸、合同、会议记录等相关文件，并确保文件随时可用。

4)版本控制：跟踪项目代码、设计及文件的版本，并确保所有修改都有记录。

5)缺陷跟踪：跟踪项目测试和维护期间的问题，以及分配人员解决缺陷。

6)团队协作：提供团队协作工具，包括讨论板块、私人消息和内部邮件等功能。

7)数据分析：生成项目管理方面的数据和报表，有助于在项目管理和决策方面做出优化。

4、SRM供应商管理系统

1)供应商信息管理：管理供应商基本信息、联系方式、资格认证等信息。

2)供应商评估管理：对供应商进行评估、审核、排名等管理。

3)供应商合同管理：管理与供应商签订的合同内容、履约情况等。

4)采购订单管理：向供应商发放采购订单，管理订单状态、交付情况等。

5)物流管理：管理采购商品的出入库、物流跟踪等。

6)财务管理：管理采购订单的付款、结算等财务流程。

7)数据分析：通过数据分析来了解供应商的表现、风险和机会，进而为供应商管理做出调整和决策。

5、劳务派遣系统

1)人员信息管理模块：用于记录劳务派遣公司和用工单位的员工信息，包括基本信息、工作经历、合同信息等。

2)派遣管理模块：用于管理派遣人员的进退场、工作调动、工资结算等。

3)用工单位管理模块：记录主要客户的企业信息，方便劳务派遣公司有效协调与合作。

4)薪资管理模块：对劳务派遣公司的员工进行薪资计算、社保公积金代缴、个人所得税代扣代缴等。

5)统计报表模块：提供各种工资核算、人员流动、合同到期提醒、纳税统计、社保公积金预缴等方面的统计分析报表。