最近，一位朋友向我吐苦水：

图一时开心，去年春节前他离职了，

想着春节之后再慢慢找工作。

结果，

由于疫情影响，

今年工作非常不好找，

要么没有面试，要么被告知说“回家等消息”。

就在迷茫、彷徨、焦虑的时候，

一个Hr看到了他的简历，

觉得挺合适，

便安排面试官电话面试了一下，

电话面试很短，

大概也就5、6分钟，

现在他都已经不记得当时具体聊了些啥，

只记得一个问题，当时面试官问了期望薪资。

随后，

Hr询问朋友，

想知道面试官都问了哪些问题，

朋友便把薪资这个话题也说了下，

结果，

Hr很严肃地说，不要和面试官透露薪资。

朋友表示很郁闷，

面试官和Hr难道不是一家公司的？不然为什么会这么计较薪资问题？

直到后来的一系列操作，

他才明白，自己被“卖”了两次：

Hr属于外包公司A；

面试官属于外包公司B；

实际上班的地方是客户公司C；

C有项目需要开发，C找到B，B手底下没有人，B便找到A，向A公司买一个“人头”，然后A公司找到了朋友……

朋友表示：

知道自己被“卖”了两次后，就已经不打算长留了，已经在另谋出路。

听完朋友经历，

感觉无奈又气愤，

真是浪费了时间，又浪费了精力。

也想提醒大家：

如果能去别的地方，就千万别去外包公司！

外包公司的分类

驻场外包VS非驻场外包

根据上班地点区分，外包公司可以分为：驻场外包与非驻场外包，

驻场外包需要被外派到甲方公司，

因此，

平日就跟甲方人员一起共事，

接触的项目也比较复杂一些；

非驻场外包，与施工队的模式极其相似。

一般来讲，

甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理，

项目经理在理解了需求之后，

再将需求指派给外包公司的工作人员完成。

因此，

非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作，

与甲方公司工作人员接触较少，

甚至根本不用接触。

人力外包VS项目外包

根据外包的内容区分，外包公司还可以分为：人力外包与项目外包。

人力外包就是把你“卖”到客户公司去上班，

一般都是驻场开发，

基本就做些打杂的活，

一般就做一些老代码的维护工作！

项目外包是客户公司把项目让外包公司做，

有可能驻场开发，有可能非驻场开发。

外包公司的大坑

但凡去过外包公司的，

十有八九会认为外包就是深渊巨坑，

具体表现在以下几个方面：

（一）缺少技术积累，没有前途

在雇主公司，

比较核心或者底层的东西是不会让外包人员做的。

一般雇主公司的人员挑大梁，

外包人员也就做些边角料或者打杂的工作；

或者雇主公司的人员做需求和设计，

外包人员编写代码。

有人经常问：新项目从0到1，那就不是打杂了吧？

我想说，

这个项目不会是他们的核心业务，

核心业务才是人家赚钱的地方！

这说到底，还是打杂！

有位小伙，

实习的时候去了银行外包，

用的是公司自己封装的框架，

他天天做报表写几十行、几百行的sql，

实习将近一年，毕业之后出来面试啥都不会……

此外，

对程序员来讲，在外包类公司，最容易遭遇年龄坎。

因为干的活儿技术含量低，

个人的可替代性就强，

经验丰富的老程序员薪资又高，

每月20K、30K很常见，

对老板来讲养不起，招几个年轻的，

三千两千都有人干，还也能干得了，

这时，不辞退老员工辞退谁？

（二）福利待遇差劲，没有钱图

除了没有前途，外包公司还没有钱途。

刚进人力外包公司的时候，

工资都比较好谈，

比一般的小公司要高出不少，

但是，

进去之后就是赶进度，加班到11、12点多是常事，第二天还要照常准时上班，

在这种情况下，

虽然月薪高，算下来时薪却很低。

除了拿到手的月薪，

还要看其他的福利待遇。

这里提醒大家一点，

外包公司和你一般是这样签合同的：

月薪由基本工资和其他项工资组成，

其中，基本工资就是当地最低工资，剩下的由各种各样的要素组成。

这么签合同，

实际上是为了给你少交保险、少交公积金，

最主要，在准备裁员的时候补偿也可以尽量的少。

所以，

入职之后，

你会发现：

公积金缴纳比率，

甲方员工比率一般都是按最高缴纳的，乙方员工缴纳比率按最低缴纳；

至于年终奖，有的承诺一个月，但是得看公司绩效，但是多数是没有的。

此外，

外包公司一般很少能给员工加薪水，

除非是甲方同意了给员工加薪水，要不就别想了，

毕竟，

人力外包公司的本质就是靠人头差价来赚钱的。

（三）缺乏人文关怀，没归属感

朋友在银行外包，

权限基本没有，

就连起码的业务相关的系统都没有权限，

大部分时候需要先询问正式员工。

这点也就算了，

还有一些细节，

真是说起来心累。

看到过一个故事：

有回客户公司发台历，用信封包着，一包厚厚的，包装挺漂亮的，一人一包。

我一时好奇，问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的，帮忙问了句，“外包员工的有吗？”。

然后发台历的那个人大声地说：“外包员工的没有，外包员工的没有，只限正式员工”。

听到这样的话，突然有种失落感，虽然只是一本台历……

（四）随时可能滚蛋，没稳定感

专门做外包的公司，

有活儿了你就干，

没活儿，你可能就得滚蛋，立马失业。

当一个项目结束之后，公司会天天安排你去到各个公司去面试，

直到把你销售出去，

如果一个月后还没有其他公司收留你，

那公司就要考虑给你降薪，或者准备裁人了。

看看下面图画中的对话：

今年没事了，理所当然也要释放人，同时也会释放工资……

外包公司程序员的出路

我想，

应该没有人找工作的时候会首选外包公司。

但是，生活中更多的是迫不得已。

例如，

刚从不知名大学毕业的应届生，没有经验，没有学历；

又例如，

急需找一份工作糊口，投了很多简历都石沉大海的求职者……

这些情况下，

在没有更好的选择之前，先吃块面包垫垫肚子无可厚非。

其实，有一个残酷现实：

中国几百万的程序员群体中，绝大多数的人都在外包公司，

有的是项目外包，有的是人力外包……

但并非去了外包公司人生就毁了，

去了外包公司，依然也是有出路的。

在此，稍微梳理下外包公司程序员常见的出路。

（一）出路1：从乙方转为甲方

曾经看到过一个博客，

博主利用6年的时间，

从外包公司转到了甲方公司，

成功入职某家大型国有银行。

在此，和大家说说他的心路历程：

毕业之后去了一家外包公司，

经常被派到银行做项目，

但他依然保持积极乐观进取的心态，

专心写代码的同时，

也注意提升自己的各项能力。

由于表现突出，

他被提拔为了外包公司的项目经理，

能够自己独当一面，和甲方谈判沟通了。

当接手新项目，去往新银行的时候，他重新制定了自己的职业规划。

他明确了自己的想法：他想进银行，想成为甲方员工。

于是，他努力细心地工作，希望能够得到甲方的认可，

后来，他负责的项目也是成功上线，

再后来，

银行需要一名可靠的人长期负责当时开发的那项系统的维护，

于是，他抓住了机会，

毛遂自荐，

最终，他成为了银行的一员，拥有了正式的工牌、工号……

所以，

如果你觉得甲方公司不错，那就努力吧，做好平时，说不好就成功了。

（二）出路2：去做产品的公司

如果无法从乙方转为甲方，

那么跳槽或许是最好的出路。

但是，

离开了外包公司，又该去往什么公司呢？

离开了这个坑，又该如何避免跳进下一个坑呢？

其实，

对于开发人员而言，

最好就是找一个专业做软件产品的公司。

一个公司做了一个好产品，

运营这个产品，

产品会不断迭代、更新，

程序员会跟着这个产品一直往前走，

公司需要了解产品、了解业务、技术积累厚的人才，

而要懂业务、懂产品、有积累，都需要时间，

等你什么都了解差不多了，

也就是个老程序员了。

而且，随着你对产品了解得越深，

你的不可替代性就越高，

价值就越能凸显出来。

当你的不可替代性更高时，

老板就要考虑替代的成本，

什么都不懂的年轻后生，根本撼不动你的地位。

做产品的公司有相当数量，

也有很多知名的，比如腾讯、s百度、阿里、爱奇艺、PPTV等。

一开始去不了知名的大公司，

那就先从小公司入手，

一步一步向上攀登吧~

END

你可以打杂一阵子，但不可以一辈子！