一篇文章告诉你人事系统和OA系统的区别！（人力资源管理系统和oa的区别）

今天核心想聊聊人事和OA的初衷是基于长期工作中，经历过特别多人事相关的小伙伴们在这块的困惑，到底人事系统的本质是什么？OA系统又是什么?为什么在有些OA系统里面还会有人事模块？借着新致开源人事和财务系统的发布，在此也给大家做一次解析。

首先，我们在定义上做一个区分；

OA的全称是Office Automation，内核可以理解为自动化办公。核心的产品能力有文档信息采集、统计、查询等功能。现在越来越多的OA系统呈现出动态的特质，而传统的OA也逐步向协同OA做转型，综上，所有可以帮助企业实现协同办公的工具或软件都可以称之为OA系统。

人事管理系统又可称为人力资源管理系统，内核是将人力资源管理的相关过程和动作电子信息化，同时也是基于邮件和IT软件结合的一种人力资源管理模式。简单易懂的解释，其就是将人力资源管理信息化和自动化。

人事管理系统和OA系统的区别

一、业务内容不同

人事管理涉及的业务节点包括但不仅限于组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、社保公积金、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计件工资等。

OA系统则是通过特定流程和环节和日常事务联系在一起，使得公文在审批、发布、流转等方面提高效率，降低企业运营成本。

二、使用者不同

OA系统：主要是由行政部门的人来操作。

人事管理系统：主要为人力资源部门使用，对象多为HR，基于企业的业务管理架构，由HR给不同业务部门开权限。

三、产品功能不同

人事管理系统：核心是围绕着人力资源部门的业务逻辑展开，包括但不仅限于招聘管理、入职管理、合约签订、薪酬统计、离职管理等。

OA系统：围绕行政部门的业务展开，包含但不仅限于会议管理、通知公告、公文管理等。

综上，OA系统使用面更广，而人事管理系统多数面向人力资源部门而不对外。OA系统关注在人和人的协同上，而人事管理重点管人本身。

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