保密常识加油站(四) – 手把手教你做好涉密人员管理(加强涉密人员管理)

为帮助大家轻松获取保密知识、提升保密意识、规范个人行为,确保国家秘密和工作秘密安全,我们特别推出“保密常识加油站”系列推文,大家可要常常光顾学习呀~

“保密加油站”包括涉密与非密信息系统和设备、涉密人员、涉密载体、对内监督等多个主题。

今天为大家带来的是

涉密人员管理知识

快来跟小密一起学习吧!

保密常识加油站(四) - 手把手教你做好涉密人员管理(加强涉密人员管理)

01、课前自查

编外聘用、借调等人员一定不是涉密人员?

拟任(聘)用到涉密岗位工作的人员无需经过岗前培训即可直接上岗工作?

涉密人员不需要进行资格复审?

从涉密岗位离职后就无需遵守保密纪律和承担保密义务

……

屏幕前的你

是否也对这些问题有疑问呢?

别担心

小密告诉你答案

保密常识加油站(四) - 手把手教你做好涉密人员管理(加强涉密人员管理)

02、涉密人员确定要素

(一)、确定原则

确定原则:“先岗后人”“人随岗定”“精确限定”,即先确定涉密岗位,在涉密岗位上工作的人员应当被确定为涉密人员。同时,将本单位涉密人员确定到最小范围。

(二)、涉密岗位确定标准

涉密岗位是指机关、单位按照法定程序确定,在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。

(1)定性标准。岗位职责涉及本行业、领域保密事项范围或本单位《国家秘密事项清单》的,应当确定为涉密岗位。

(2)定量标准。日常工作中产生、办理、接触、使用国家秘密年均达到一定数量的,应当确定为涉密岗位。

(三)、涉密岗位等级确定标准

涉密岗位等级的确定按照拟确定岗位日常工作中产生、办理、接触、使用绝密级、机密级、秘密级国家秘密到达相应项(件)数来确定。

涉密岗位等级:一般涉密岗位、重要涉密岗位、核心涉密岗位。

(四)、涉密人员确定标准

根据涉密人员的定义可以明确,在相应等级的涉密岗位上工作的人员,应当被确定为相应等级的涉密人员。

涉密人员等级:

一般涉密岗位——一般涉密人员

重要涉密岗位——重要涉密人员

核心涉密岗位——核心涉密人员

03、涉密人员确定程序

明确工作岗位职责

↓↓

拟定涉密岗位

↓↓↓

拟定涉密人员

↓↓↓

审核审查

↓↓↓

研究批准

04、涉密人员上岗保密管理

(一)、保密审查

涉密人员上岗保密审查遵循全面审查、先审后查、定期审查三项原则。审查程序分为审查表填报、部门初审、保密审查、审批四个步骤实施。

(二)、保密教育培训

机关、单位应对拟任(聘)用到涉密岗位工作的人员进行保密教育培训,对培训情况进行登记。培训内容包括保密“两识”教育及保密专项业务培训。未经保密教育培训,不得上岗工作。

(三)、保密承诺及合同签订

机关、单位应当组织拟任(聘)用到涉密岗位工作的人员签订保密承诺书,需要签订劳动合同的,应当在合同中明确相关保密管理要求。

05、涉密人员在岗保密管理

(一)、日常保密管理

机关、单位应对所有涉密人员开展保密教育培训,每年不少于4学时。及时开展保密提醒谈话、监督检查、对履行保密职责情况考察审核。

(二)、报告重大事项

及时上报涉及保密的重大异常情况,如发生泄密或造成重大泄密隐患等情况。

(三)、出国(境)限制

对涉密人员出国(境)进行管理。

(四)、涉密资格复审

为确保涉密人员持续符合涉密岗位的工作要求,除岗前审查外,机关、单位应对已在涉密岗位工作的涉密人员定期进行复审。

06、涉密人员离职离岗保密管理

(一)离职离岗审批

离职,是指涉密人员离开原工作单位。离岗,是指涉密人员未离开原工作单位,只是从涉密岗位调整到非涉密岗位。涉密人员离职离岗时,应当经过相关部门审批,填写审批表。

(二)保密提醒教育及保密承诺

涉密人员离岗离职前,所在机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话,告知其应承担的保密义务,签订保密承诺书。

(三)清退涉密载体

离岗离职前,涉密人员应当将本人持有或暂存的涉密载体、涉密信息设备进行登记造册,移交机关、单位指定人员,经对方核对无误后在《涉密载体清退表》上签字确认。

(四)脱密期管理

离岗离职涉密人员应当接受脱密期管理,脱密期限按照有关规定确定,脱密期内,离岗离职涉密人员出国(境)要经过原机关、单位审批,不得为境外(驻华)机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。

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