保密常识加油站（四） – 手把手教你做好涉密人员管理（加强涉密人员管理）

为帮助大家轻松获取保密知识、提升保密意识、规范个人行为，确保国家秘密和工作秘密安全，我们特别推出“保密常识加油站”系列推文，大家可要常常光顾学习呀~

“保密加油站”包括涉密与非密信息系统和设备、涉密人员、涉密载体、对内监督等多个主题。

今天为大家带来的是

涉密人员管理知识

快来跟小密一起学习吧！

01、课前自查

编外聘用、借调等人员一定不是涉密人员？

拟任（聘）用到涉密岗位工作的人员无需经过岗前培训即可直接上岗工作？

涉密人员不需要进行资格复审？

从涉密岗位离职后就无需遵守保密纪律和承担保密义务？

……

屏幕前的你

是否也对这些问题有疑问呢？

别担心

小密告诉你答案

02、涉密人员确定要素

（一）、确定原则

确定原则：“先岗后人”“人随岗定”“精确限定”，即先确定涉密岗位，在涉密岗位上工作的人员应当被确定为涉密人员。同时，将本单位涉密人员确定到最小范围。

（二）、涉密岗位确定标准

涉密岗位是指机关、单位按照法定程序确定，在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。

（1）定性标准。岗位职责涉及本行业、领域保密事项范围或本单位《国家秘密事项清单》的，应当确定为涉密岗位。

（2）定量标准。日常工作中产生、办理、接触、使用国家秘密年均达到一定数量的，应当确定为涉密岗位。

（三）、涉密岗位等级确定标准

涉密岗位等级的确定按照拟确定岗位日常工作中产生、办理、接触、使用绝密级、机密级、秘密级国家秘密到达相应项（件）数来确定。

涉密岗位等级：一般涉密岗位、重要涉密岗位、核心涉密岗位。

（四）、涉密人员确定标准

根据涉密人员的定义可以明确，在相应等级的涉密岗位上工作的人员，应当被确定为相应等级的涉密人员。

涉密人员等级：

一般涉密岗位——一般涉密人员

重要涉密岗位——重要涉密人员

核心涉密岗位——核心涉密人员

03、涉密人员确定程序

明确工作岗位职责

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拟定涉密岗位

↓↓↓

拟定涉密人员

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审核审查

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研究批准

04、涉密人员上岗保密管理

（一）、保密审查

涉密人员上岗保密审查遵循全面审查、先审后查、定期审查三项原则。审查程序分为审查表填报、部门初审、保密审查、审批四个步骤实施。

（二）、保密教育培训

机关、单位应对拟任（聘）用到涉密岗位工作的人员进行保密教育培训，对培训情况进行登记。培训内容包括保密“两识”教育及保密专项业务培训。未经保密教育培训，不得上岗工作。

（三）、保密承诺及合同签订

机关、单位应当组织拟任（聘）用到涉密岗位工作的人员签订保密承诺书，需要签订劳动合同的，应当在合同中明确相关保密管理要求。

05、涉密人员在岗保密管理

（一）、日常保密管理

机关、单位应对所有涉密人员开展保密教育培训，每年不少于4学时。及时开展保密提醒谈话、监督检查、对履行保密职责情况考察审核。

（二）、报告重大事项

及时上报涉及保密的重大异常情况，如发生泄密或造成重大泄密隐患等情况。

（三）、出国(境)限制

对涉密人员出国(境)进行管理。

（四）、涉密资格复审

为确保涉密人员持续符合涉密岗位的工作要求，除岗前审查外，机关、单位应对已在涉密岗位工作的涉密人员定期进行复审。

06、涉密人员离职离岗保密管理

（一）离职离岗审批

离职，是指涉密人员离开原工作单位。离岗，是指涉密人员未离开原工作单位，只是从涉密岗位调整到非涉密岗位。涉密人员离职离岗时，应当经过相关部门审批，填写审批表。

（二）保密提醒教育及保密承诺

涉密人员离岗离职前，所在机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其应承担的保密义务，签订保密承诺书。

（三）清退涉密载体

离岗离职前，涉密人员应当将本人持有或暂存的涉密载体、涉密信息设备进行登记造册，移交机关、单位指定人员，经对方核对无误后在《涉密载体清退表》上签字确认。

（四）脱密期管理

离岗离职涉密人员应当接受脱密期管理，脱密期限按照有关规定确定，脱密期内，离岗离职涉密人员出国（境）要经过原机关、单位审批，不得为境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。