劳动合同期考核（劳动合同期考核表）
劳动合同期考核，每年一月份，综合管理部负责向各用人部门提供其全年合同到期的在职员工清单。 在员工劳动合同期届满前两个月，综合管理部负责向合同即将到期的员工和所在部门发放劳动合同期工作小结。
劳动合同期考核评价表，员工应对合同期工作情况进行总结并提出是否续签下一期合同的意向，用人部门应对员工劳动合同期的各项表现进行评价并对是否与员工续签下一期合同给出明确意见。
综合管理部据此对合同是否续签给出专业评价意见并报总经理批准后办理与员工合同的续签或终止手续。
考核结束后，考核者应将考核结果及时给被考核者。对于未达绩效目标的内容，应共同分析原因，寻找相应的改善措施，并制定绩效改进计划。考核者与被考核者均应对考核结果保密，不得泄露予第三方。（更多最新消息可看“邢台人力资源”网了解）
