“五色”党建助力企业高质量发展_中安在线（党建引领助推企业高质量发展）

来源：中安在线

安徽泰昂电力技术有限公司党支部自2009年成立以来，始终坚持“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的理念，探索建立了符合公司发展理念的“五色”工作法党建品牌，实现了党建与企业发展同频共振、互促双赢。2016年荣获省级“双强六好”非公企业党组织。

红色——引领示范

公司党支部紧紧围绕建设“幸福企业”这个核心，用企业文化勾画出幸福体系建设的导航图，带领工会、共青团、妇委会三支队伍，通过“关怀家人”“家人健康”“泰昂义工”、“泰昂基金”“快乐活动”“家人发展”等活动，努力形成“家”的凝聚力，让企业文化温暖每一个职工的心。通过不断规范队伍建设、制度建设、阵地建设、活动开展，激发党员自觉增强创先争优的主动性和积极性，一个党员一面旗，以红色引领示范，使公司职工学有榜样、赶有目标，真正让党徽闪耀在岗位上。支部党员虽然不多，但是个个是标兵，在各自不同的岗位上先后获得“宣城市优秀党务工作者”“管理创新奖”“技术标兵”“最佳协作奖”“最佳新人奖”等荣誉称号。2015年公司团支部荣获全国“五四红旗团支部”荣誉称号。

蓝色——企业文化

“关怀家人”，关注“家人发展”，使泰昂电力“正德精能”的价值观根植进每一位职工的心。为了建设“幸福企业”，实现“让用电更省心”的企业终极目标，公司以党支部为核心，每天晨会组织职工学习中华传统文化，每月在泰昂大讲堂开展人文教育，每季度组织人文读书会，企业文化把党建工作融入到培养知识型、文化型职工的每一个环节。浓烈的学习氛围造就出一支高素质的职工队伍，确保了公司技术的不断升级，创造出非公企业充满人性化的党建特色。

绿色——志愿服务

关怀家人不忘关怀社会，把关爱企业与关爱社会有机结合，培养充满爱的“泰昂家园”。组建以党员为主体的志愿者团队，他们不仅每年坚持开展环保义务活动，逢年过节带着慰问金、礼品走进绩溪县的各敬老院、小学、幼儿园，看望慰问孤寡老人、留守儿童，送去企业的关怀和祝福。志愿者们还经常走进帮扶对象的家中，送温暖、送爱心，树立起企业的良好形象，弘扬和践行社会主义核心价值观。公司建立了志愿服务积分制，每月在“幸福企业建设网页”上通报，激励党员、职工感恩社会，弘扬爱心。在党支部的号召下，2009年公司成立“泰昂爱心基金会”，每年接受公司和职工的爱心捐款总额均在10万元以上。爱心基金会在绩溪中学、桂枝小学设立“泰昂奖学金”，每年拿出1.5万元奖励优秀学生，资助贫困家庭学生。泰昂爱心基金会成立以来，累计捐赠金额达80余万元。

金色——人才培养

重视人才培养不仅是公司管理层的要务，也同样是党建工作的重中之重，公司党支部把党建工作与企业管理、岗位技能培训有机结合起来。为了“家人发展”，新职工有入职培训，全体职工有拓展培训，中层干部有提升培训、高层领导有授课培训、管理层研讨会。公司通过学习、培训，结合业绩考核，把优秀党员和技术骨干提拔到管理岗位，党支部把优秀职工吸纳为建党对象重点加以培养，形成人才梯队，为公司的长远健康发展夯实人才基础。公司党支部还组织党团员“重走长征路”，用“长征精神”激励职工成长。

粉色——关怀激励

党支部把关怀和激励结合起来，让每一位职工都能为“泰昂家园”贡献青春和智慧，这是泰昂公司党建工作的一大特色。在党支部的积极建议和配合下，公司不断推出提高职工待遇的新举措，凝聚职工的向心力，提高职工的满意度。大到职工福利、住宿条件的改善、职工子女入学、职工及其家属每年的体检、旅游，小到为职工过生日，春节买票、包车，节后上班发红包，每个节日给职工父母寄送礼物……润物细无声的人性化管理，让每一位职工都能感受到“家”的温暖，从而升华成积极向上的精神。

泰昂电力公司党支部的“五色”党建工作法，有效促进公司“幸福企业”建设，职工满意率超过95%，劳动合同履约率100%，真正建设成为非公企业最需要、党员职工最期盼的党组织，真正实现党建强、发展强。（高乐）