2023年度抓基层党建和人才工作述职报告范例（基层党建和人才述职报告 2019）
简评：本篇基层党建和人才工作述职报告以“5个一”把全年工作串点成线、连线成面，工作成效以数据、案例说话，问题剖析客观、准确，下阶段工作措施具有针对性和可操作性。
根据会议安排，现就2023年度抓基层党建和人才工作简要述职如下：
一、履职情况
（一）“一以贯之”扛稳主责主业。坚持以新思想指导，把政治建设放在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入学习贯彻党的二十大精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。落实党建主体责任，全年召开4次会议专题研究部署党建工作。全面加强党的领导，积极支持保障人大、政府等部门开展工作。规范党委议事规则，严格执行民主集中制。督促各党支部书记制定党建责任清单，组织开展党建督导、检查，要求村社干部亮晒党建业绩。抓好意识形态管理，通过加强阵地建设、规范网络传播、开展文化活动等，牢牢把握正确的政治方向，全年在人民网、学习强国等县级以上主流媒体发表文章60余篇。
（二）“一心向党”砥砺初心使命。扎实推进主题教育，举办18次中心组集体学习，把学思想、强党性、重实践、建新功等有机贯通、一体推进。以主题教育为契机，全力推进经济社会发展。聚焦省市县打造高质量发展建设共同富裕示范区要求，积极谋划发展，狠抓工作落实，顺利完成年初确立的各项目标任务。全年招商引资到位资金5900万元，在全县二类乡镇排名第一；5家规上企业总产值2.89亿元、出口2697万元，均创历史新高。荣获省级美丽城镇达标镇、省4A级景区镇、市级健康乡镇等称号。着力壮大村集体经济，以飞地抱团、乡村旅游、来料加工等为抓手，不断增强村级“造血”功能，带动村民增收致富，实现村集体经济总收入25万元、经营性收入12万元以上全覆盖。
（三）“一砖一瓦”筑牢基层阵地。以“网格化微治理”为抓手，将全镇16个村（社）划分为232个微网格，全面激活基层社会治理“神经末梢”。完成党建示范点巩固提升、党建公园创建提升、“两新”党建示范点打造，组建企业联合党支部3个，实现规上工业企业党组织覆盖率100%，“空壳、空挂、空转”党组织和“失联、失管、漏管”流动党员全面“清零”。乡村驿站创成市级城市驿站，为唯一获此称号的二类乡镇。
（四）“一抓到底”持续正风肃纪。制定实施《2023年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，落实“一岗双责”，层层压实责任。深入开展警示教育，强化监督执纪问责，紧盯重要时间节点、重大工作推进、重点敏感岗位，开展正风肃纪明察暗访27次。开展谈心谈话307次，让“红红脸、出出汗”成为常态。运用好“四种形态”，全年给予警告处分5人、严重警告处分2人、留党察看处分3人。
（五）“一门心思”抓实人才建设。强化镇党委对人才工作的组织领导，完善选人用人机制，营造干事创业的浓厚氛围。制定出台《公务员平时考核实施方案》，结合对干部的日常考察，科学选拔任用干部2名。坚持标准，严格把关，全年发展党员20人。落实落细“比学擂台”“治村指数”“民情三最表”等工作，激发村社干部担当作为、干事创业热情。建立乡土人才台帐，通过政策引、乡愁领、定向访、座谈讲等方式，鼓励在外能人回乡创业。
二、主要不足
（一）压力传导不够到位。督促村社支部书记履职尽责上方法不多，个别党支部依然存在就党建抓党建的现象，互融互促不够，存在按部就班、被动守摊的现象，工作缺乏特色和亮点。
（二）党建引领有待加强。在研究和做决策时，有时没有把党建工作放到全局工作中去考虑、去统筹，导致党建与全镇中心工作融合的还不够深入，在抓党建促乡村振兴、基层治理、创新创业上还须加倍努力。
（三）组织建设尚需加力。对因循守旧，有畏难情绪，落实工作不力的村干部，缺乏较真碰硬的劲头。从农村优秀青年中选拔储备村干部的力度还不够，一些农村能人党员带头发展产业推动乡村振兴的积极性、主动性不强。
三、下步打算
（一）抓责任落实。深入学习贯彻新思想，坚定捍卫“两个确立”，把党建成果转化为履职动力和治理效能。巩固主题教育成果，推动党员服务群众常态化制度化。
（二）抓示范引领。持续深化基层党支部标准化规范化建设。深入实施“固根强基四大行动”，打造提升基层党建示范点、党群服务中心，推动基层党建全域提升、全域建强。充分发挥党建品牌效应，持续推进城市驿站建设。
（三）抓党建融合。坚持抓党建、促发展，统筹推进经济社会发展各项工作，全力打造生态旅游富民样板。打好村社擂台“互学互比”“治村指数”、村社健康运行指数、“规范整洁”村部评选、“民情三最表”等组合拳，推动乡村振兴发展提质增效。
（四）抓人才培养。坚持把人才工作与中心工作同研究、同部署，加大对返乡创业人才的关注力度，用好“能人回乡”政策平台。扎实抓好“七张问题清单”整改，全面提高干部队伍塑造变革能力，为走对走好走实共富之路提供坚强保证。
