加强非公党建指导员选派管理工作，五华区有了“硬指标”（非公党建指导员管理办法）

党建工作指导员是“两新”组织党建工作的重要力量。

选派管理好党建工作指导员不仅是实现党的方针政策在“两新”组织落地生根的重要举措，也是提高“两新”组织工作水平的有效方法。

去年，五华区按照“讲政治、懂党建、善协调、肯奉献”的原则，选派595名党建工作指导员，深入2541家企业提供党建工作指导服务。

为确保党建工作指导员真正能“下得去、待得住、出实效”，五华区“两新”组织党工委牵头，各街道党工委、行业主管部门建立了指导员名册实行动态管理，制作了“两新”组织党建工作指导员“指导联系卡”，规范党建指导员常态化的走访联系工作。同时，定期对党建指导员联系指导“两新”组织工作情况开展调研督查、交叉检查，形成了重管理、强落实、严督查的工作导向，并加强了各单位间的横向交流。

在去年工作的基础上，近日，五华区委组织部印发《五华区非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员选派管理办法（试行）》（以下简称《办法》），对全区加强“两新”组织党建指导员提出了明确要求，提供了有力的制度保障。

《办法》明确，加强党建工作指导员选派管理工作是一项长期性工作。要求各单位定期在党工委会议、联席会议、专题会议上谋划部署选派管理工作，通过多种措施实现党建工作指导员选派管理的常态化制度化。

在强化队伍建设方面

《办法》明确了指导员应具备的四个条件和四个主要来源范围，把“两新”组织党建工作指导员的培训教育纳入党员教育培训工作计划中进行安排，重点要求强化对互联网企业的选派力度。同时，引导有条件的单位探索开展专职党建工作指导员招聘工作，面向高校毕业生、大学生村官、退转军人等群体招聘专职党建工作指导员，加强专职党建工作指导员队伍建设。

在推进党建工作指导员作用发挥方面

《办法》明确，通过按月落实开展一次政策宣讲、开展一次深入调研、收集一批意见建议、解决一批困难问题等“四个一”工作内容，充分发挥党建工作指导员在组织宣传、联系服务、协调指导等方面的作用，推动“两新”组织工作水平不断提升。