小米公司党委探索互联网企业“党建+”模式 带动企业 高质量发展

2014年小米公司成立党支部，2015年成立党委，现下设7个党支部，共有党员3029人。自成立以来，小米公司积极探索“党建 ”模式，走出一条党建带动非公企业高质量发展的实践之路。多年来，小米公司党委先后获得海淀园工委先进基层党组织、北京市社会领域先进基层党组织、非公有制经济组织党建工作优秀成果奖等多项荣誉。

突出“党建 业务”，夯实企业发展基础。抓支部建设，以建设“学习型、创新型、服务型”党支部为抓手，按照公司业务分布和便于党员参加组织活动为原则设立党支部，由骨干党员任党支部书记和委员。建立党委委员联系基层党组织工作制度，每位党委委员联系1个党支部，加强对党建工作的指导。抓队伍建设，借鉴机关党建经验，独立设置“组织部”,专门负责公司18级以上员工的“选用育留”，党委书记兼任组织部长，提高党组织在企业工作中的话语权。抓“两个覆盖”，结合公司生态链企业特点，推动满足条件的企业成立党组织，推动暂无条件成立党组织的企业成立联合党支部，将生态链企业的党支部书记、创始人增选入公司党委班子，形成更具凝聚力和影响力的党建生态链。抓活动方式创新，鼓励各支部成立“青年党员项目交流组”，组织党员利用业余时间进行业务交流与研发，使每个党员在各自的工作岗位上发挥带动担当作用。

突出“党建 互联网”，抓实党员教育管理。利用互联网技术优势建立党员线上学习交流平台。除自有即时通讯软件“米聊”外，建立党员邮件及微信群组，在公司内网设置党建专栏，为党员的专题学习、研讨交流提供便捷渠道。公司党委通过线上学习平台，多次组织京内外、生态链企业、小米之家党员同步学习党的十九大精神等内容。发挥互联网在党建宣传和舆论引导方面的作用。借助公司微信公众号，大力推送分享小米公司党建工作情况、选树先进典型，让更多公司员工、外界社会了解小米党组织的经验做法、党员的模范带头作用。注重线上线下结合提升党建成效。坚持党员干部带头学,不定期组织党员线下学习中央、市委、区委重要会议精神的报告会。创建专门的党员活动室，为党员线下学习交流提供场地保障。同时，注重“走出去”与其他行业企事业单位开展党建工作交流。

突出“党建 公益”，落实企业社会责任。打造暖心工程，设立帮扶基金，为困难员工提供救助，让受助员工切实感受到党组织温暖。支持教育事业，开展“小米图书馆”公益项目，公司党委共向拉萨市堆龙德庆区、当雄县14所中小学校和幼儿园捐赠图书5.2万册、电子图书资源10万册、电脑50余台，并建设一所“小米智慧图书馆”。关注妇女创业，成立“农家女公益项目”工作组，联合北京昌平农家女实用技能培训学校，对农村女学员进行创业培训。助力精准扶贫，为黑龙江抚远市东安村捐献电脑，帮助当地村民在小米公司有品商城开辟公益售卖模块，拓宽当地农产品销售渠道；联合海淀区红十字会，对内蒙古科右前旗建档立卡百名贫困学生进行捐款。