文山州用“五法”深化机关党建理论研究（机关抓党建做法）

文山州委州直机关工委采取融入中心、校地合作、上下联动、纵横打擂、典型引路等“五法”工作措施，以高质量机关党建理论研究推动党建工作与业务工作深入融合。

融入中心法“定坐标”

以破解机关党建工作重点难点问题、服务推动文山经济社会高质量发展等为重点，每年对基层党组织开展2次全覆盖调研指导、2次专题调研指导，把调研成果转化为《文山州党建引领营商环境优化行动方案》《关于破解“两张皮”问题推动州直机关党建和业务工作深度融合的实施办法》等工作举措。

校地合作法“强库容”

与文山学院在专家组建、阵地建设、课题研究、理论联学等领域深化开展“校地”党建合作，聘任17名党建人才组成“专家库”，打造机关党建研究“智囊团”和“思想库”，推出党建研究课题62个。

上下联动法“延链条”

构建州、县（市）机关“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”工作机制，每年确定机关党建重点调研课题，共同开展调查研究，不断提高全州机关党建工作质量和水平。

纵横打擂法“促争先”

每半年举办1次“文山之干·机关党组织书记大擂台”，每次安排县（市）直机关工委常务副书记及州、县（市）直机关基层党组织书记围绕确定主题打擂比武，推动各级党组织书记在“纵向参照、横向比拼、纵横交流”中抓调研、变专才、成专家。

典型引路法“助创新”

每年开展机关党建“十佳创新案例”和优秀案例评选，推动机关党建理论研究在基层开展、经验在基层总结、方法在基层实践，2020年以来共开展3次评选及推荐上报工作，《探索机关党建联盟实现“1 N”工作效应》入选云南机关党建“十佳创新案例”。创办《文山机关党建》内部交流学习刊物，搭建机关党建理论研究学习交流平台，编发经验文章55篇。

文山州委州直机关工委 供稿