探索“全生命周期”管理模式 党建引领激发社会组织“新活力”（党建工作生命全周期管理）

“感谢义工队又来看我们了，你们就像亲人一样，帮我们联系部门、联系医院，在我们最需要的时候及时出现。”近日，参加“大爱无尘”活动的陈大伯握着市曙光义工党支部书记陈妙根的手感动地说。这是新河镇曙光义工党支部开展“红七月”的系列活动之一，也是新河镇党委探索党建统领下社会组织“全生命周期”管理的缩影之一。

当前，新河镇党委瞄准新时代社会组织公益性、专业性、服务性等特点，探索“全生命周期”管理模式，通过“四个同步”抓起步、“双重管理”护成长、“多维优培”助发展等举措，进一步激发社会组织党建活力。通过整合党员人才队伍，将党建教育培训纳入社会组织业务培训，鼓励党组织班子和组织骨干“双向进入、交叉任职”。

“通过对党组织实行业务指导部门、属地双重管理，推进‘两学一做’学习教育常态化、制度化、规范化，我们能对党员实行社会组织功能性支部、组织关系所在支部进行有效管理。”新河镇相关负责人表示，为了进一步探索党建统领数字赋能，今年该镇还全面试行社会组织“红领码”使用场景，借助“红领码”搭建数智监管平台，建立“红黄绿三色”评估制度，督促社会组织及时整改，激发“有温度、聚人气”的党群磁场效应，从而增强社会组织及党组织的创造力和凝聚力。

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