浅谈机关党建与业务共融共促存在的几个问题需重视（让机关党建与业务实现相融共进）

近年来，县直机关各基层党组织始终坚持以党的政治建设为统领，以持续巩固模范机关建设为抓手，不断推动机关党建与业务工作深度融合，取得了积极成效，也面临着一些新情况老问题，需要进一步探索、思考和重视。

一、“重业务、轻党建”思想仍然存在

由于业务工作任务繁重，再加上有的党组织负责人缺乏正确的教育和引导，不少领导干部对于党领导一切的正确思想缺乏深刻的理解，没有正确树立抓好党建促发展，围绕发展抓党建的思想，导致业务负责人和党员、干部产生“业务工作务实、党建工作务虚”的错误思想和认识。例如，有的单位党组织负责人对新时代机关党的建设总要求还把握不准，在遇到多项任务叠加时，还存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况。有的把党建工作简单混同于党务工作，认为党务工作冲淡了中心工作，给基层添麻烦，影响了业务工作。

二、党建工作为业务工作让步现象比较突出

当前不少单位各种经营活动占用了大量工作的时间，导致开展党员教育和基本的党组织生活制度无法得到落实，党建工作被表面化、形式化，无法保障基层党员参加必要的党组织生活。例如，有的党组织抓党建工作缺乏求真务实的作风，一味就“完成要求任务”抓而抓，与业务工作相脱节、相割裂甚至相排斥。党员在遇到问题和困难时，党组织没有及时提供关心帮助，思想政治工作没有跟上，甚至针对少数党员干部理想信念不够坚定、组织纪律观念薄弱等现象，存在引导不准、教育不力、监督不够的问题。

三、党建业务深度融合的队伍保障还不够有力

党务干部队伍建设与新形势下党建目标要求还有不少距离，专职党务干部还没有完全做到“应配尽配”，很多单位党务干部往往身兼多职，能力素质也不能适应党建与业务融合工作，找不到有机融合的切入点和突破口，不能全身心投入到党建工作中去。例如，有的基层党组织党务工作者对中心工作把握不准，对业务工作了解有限，并且人员流动性大，与当前形势任务的发展需求存在较大差距，导致了业务工作走在前、党建工作跟在后，两者互不结合、互不干涉的“两张皮”现象，一定程度上影响了党建工作的质量和效果。

针对以上问题，建议：（一）突出政治导向，真正树牢融合思维。从思想上正本清源，树牢“主动抓”的融合意识，才能构建多方参与、优势互补、资源整合、力量融合的工作体系，不断提升机关党建工作科学化水平。（二）突出大抓基层，着力夯实融合根基。不断提升基层党组织组织力，增强政治功能，发挥战斗堡垒作用，真正做到重点工作推进到哪里，党组织就覆盖到哪里，党的领导就跟进到哪里。（三）突出工作保障，提升干部能力。严格落实党务干部培养机制和配备管理办法，提高专职党务干部配备比例，努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关党建党务干部队伍。