潍坊医学院附属医院：党建引领创新驱动 推进医院高质量发展（党建引领推动医院健康发展）

2022年以来，山东省潍坊医学院附属医院（以下简称“医院”）秉承“仁心妙术 佑民济世”的院训，坚持党建引领，持续改革创新，提升医疗服务能力，优化教学科研体系，深度激发内部活力，各项工作取得显著成效。

加强学科建设人才培养 提升医院核心竞争力

医院持续强化学科内涵建设，积极培育重点学科平台，获批省医药卫生重点学科及省医药卫生重点实验室4个、省孕产期保健特色专科1个、市医疗卫生重点学（专）科9个、市中医药临床重点专科3个、市重点实验室7个。

医院获批中央引导地方科技发展资金支持项目，获批国家级、省部级项目19项、厅局级项目38项；新增国家发明专利32项，同比增长129%，科技成果转化合同金额取得新突破，举办国家级、省级继续教育项目及学术会议122场。

医院持续完善附属医院、临床医学院“院院合一”机制，深化医教协同，临床医学专业获批国家级一流本科专业，眼视光学专业获批省级一流本科专业。医院荣获山东省大学生医学技术技能大赛临床医学赛道选手团体特等奖、高校团体金奖和优秀指导教师团队奖，山东省首届全科指导教师教学门诊技能竞赛第一名，山东省研究生临床医学创新案例大赛特等奖1项、一等奖2项、二等奖3项。1门课程获山东省优质研究生课程，参与获得省级教学成果奖2项，获山东省高校青年教师教学比赛三等奖1项，立项教学研究项目16项。

医院精准引进学科带头人和学术骨干13人，其中医学类博士引进占比83%；颁发引才奖、育才奖、伯乐奖37个，为人才匹配科研启动经费1000万元；首次设立青年英才计划项目，支持博士启动基金等项目26项；2人入选泰山学者青年专家，3人入选“鸢都学者”青年专家，3人获省高层次人才服务工作表彰。

医院深化人才培养模式改革，全力提升医学人才培养质量。临床医学专业考研过线率达68.88%，附属医院实习生过线率81.5%；执业医师考试通过率达73.87%，同比增长7.47%，附属医院实习生通过率79.45%。261人获评省市校级优秀毕业生，625人获国家级、省级奖助学金；924个团队和个人获“五四红旗团支部”“三好学生”等荣誉。在暑期“三下乡”社会实践中，2支队伍获国家级重点团队，3支队伍获省级重点团队，1支队伍获全国优秀团队。

提升医疗服务水平 打造人民满意的现代化医院

医院加入4个国家级中心专科联盟，成立9个重点学科专科联盟；成为中国红十字基金会成长天使基金合作医院，开展皮肤病理多学科会诊856例。开展新技术项目80项，门急诊量、出院病人数量、三四级手术占比等明显提升。医院制定知名专家门诊管理办法，认定知名专家36人；增设专病门诊2个，派出60余名技术骨干参与对口帮扶，对基层医疗机构进行21场医教研管培训。

医院落实21项便民措施，门诊预约诊疗率75%，门诊电子病历书写率大于90%，推行“不见面办、网上办、便民办”医保服务措施，成立医保慢病备案审批站，开设中医日间病房。立项护理新技术项目26项，启动“互联网 护理”服务，创建专科健康宣教“线上线下”特色项目，开展“学习强院，叙事暖情”活动，实施病房“7S”规范化管理，举办“技能兴鲁”职业技能大赛和护士长岗位胜任力培训班。国际伤口治疗师学院临床实习基地落户医院，获批中国社会福利基金会“安宁芳香呵护病房”。

医院以三甲复审为契机，对照细则和指标，全面修订医院职责、制度、流程并印制成册；完善质量管理组织架构，修订各委员会职责；每周举行一次全员培训，完成4轮专家组督导，医院规范化、标准化水平显著提升。

医院不断提升内控管理水平，将百元医疗收入耗占比、医疗服务收入占比等纳入综合目标管理，强化闭环管理，精准质控；强化预算点对点实时监管，财政资金预算执行率连续5年在省直医疗单位中名列前茅。医院在国家公立医院绩效考核等级为A，提升169个名次。

为了推动后勤管理精细化发展，医院建设院内物流一体化服务体系，将医学装备收益率纳入综合目标考核，单病种管理系统等5项信息化项目上线运行，实现门诊电子病历、检验检查报告数字签名和床旁结算。

（作者：冯震宇 高有鑫）