社区老党员管理存在的问题及对策（社区老党员管理存在的问题及对策建议）

随着老龄化进程，老党员党员与社区老党员数量不断比例不断增加,加之辖区属于老城区，这是的辖区老党员比例更高，这使得老党员党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。 　　

一、老党员党员管理工作中存在的问题 　　

随着国企改革老党员党员逐渐转入社区党支部,社区党员人数的增加和结构的变化增加了管理难度。这些老党员因为子女、年龄、身体状况等方面的原因,流动性很大,从而导致了社区党员名单不能确定。 　　

教育管理工作创新不足，社区承担工作繁重，本身事务性工作繁忙,很少有时间静下心来研究党员管理工作中存在的问题和解决办法,没有过多精力在创新党员教育,不太灵活而又缺乏吸引力的教育方式针对性不会太强,效果也不佳。 　　

缺乏活动场所和活动经费,导致只组织开展必要的组织活动,这给老党员参加活动带来了许多不便，管理工作中存在的一些不足就是组织上对离休党员的关怀不够细致入微,没能及时掌握他们的难处和心理变化,并且也没有很好的坚持。 　　

二、加强对老党员党员管理的措施 　　

如何加强对老党员党员的管理和教育,让他们都能更好的享受到组织各方面的关心和管理,已经成为当下党员管理工作的一项重要而又紧迫的课题。 　

一是加快理顺党组织关系，辖区有拆迁户党员现居住地不在本辖区，按照自愿原则,可以将其党组织关系转到附近的社区;辖区企业退休党员职工，遵照个人意愿,可以将其组织关系转入老家所在地党组织。

二是发挥辖区老党员余热。老党员拥有丰富的阅历和工作经验,可以根据他们的特长,多鼓励他们加入到党组织的行列,请他们出主意想办法,参与社区建设,在老一辈党员管理工作方面出谋划策,并帮助教育年轻一辈的党员。这不仅调动了老党员党员的积极性,减轻了社区干部的负担,而且还让他们感受到老有所为,晚年生活不空虚。 　

教育管理工作不断创新。老党员中的好多人都是有丰富经验和特长的,要鼓励他们参与到社区和党的建设中来。探索并开展多样的文娱活动,举办公益性的志愿服务,举行典型报告会等等,让离休老党员积极参加并主持,这不仅使他们在活动中身心受益,还调动了他们积极性,在活动中发挥余温。总之,从实际的管理工作中努力营造有利环境充分调动老年党员的积极性,让他们觉得自己不是“包袱”,使他们老有所为,老有所学,老有所乐。 　

　除此之外,党组织基层工作者要重视并坚持定期访问老党员老党员,了解他们的生活、学习和家庭情况,及时掌握他们的困难和心理变化,帮助他们在生活上克服困难,经济上扶贫济困,思想上进行引导,使他们充分感受到来自党组织的关怀,增强战胜病魔和走出困境的信心和勇气,能够更好的安享晚年。 　　

实际工作中要做好党建工作需要要注意把握这些管理方法,合理运用,以抓管理薄弱的环节为主,从而达到让老党员党员和党组织满意的效果。