莆田镇海派出所进一步加强队伍管理工作（派出所 加强队伍管理）

福建法治报—海峡法治在线2月1日讯 岁序更替，华章日新。为进一步加强队伍管理工作，提升队伍纪律观念和整体素质，确保队伍纯洁性和规范性，莆田市公安局镇海派出所主动谋划、精准发力，持续推进党建引领、科学管理、强健队伍、暖警爱警的各项工作，为派出所践行好“主防”职责提供了坚强的思想、政治和组织保障。

以“教”牢固忠诚意识

镇海派出所积极创建特色党建品牌，通过发挥“全国文明单位”“全国青年文明号”“省级枫桥式派出所”等品牌效应，将“忠诚、为民、创新”的理念深入到各项工作中。同时，通过品牌建设、党建活动，支部引领和亮点打造等多种形式，打造了“一群人，一条心”的过硬队伍。

同时政治建设筑牢忠诚警魂。该所坚持不懈强化理论武装，以“三会一课”为重要抓手，系统推进支部书记年度述职评议、党组织组织生活会、民主评议党员、党组织换届选举等工作。同时，定期开展批评与自我批评、上党课等活动，以端正作风，凝聚思想。

此外，进一步建强战斗堡垒。该所充分发挥“关键少数”的引领作用，支部班子带头冲锋、年轻党员积极作为、老党员请缨奉献，激发队伍的凝聚力和向上精神。同时，成立“青年突击队”，让青年民警在党组织活动中发挥中坚力量，为队伍注入青春活力。党小组长的带头作用也得到充分发挥，按照“一室两队”的警务机制运行模式，根据职能分工将队伍划分为三个党小组，开展良性竞争，定期总结工作，展示成绩，找出问题，不断提升队伍的战斗力。

以“管”促进规范建设

科学谋划运行闭环。镇海派出所教导员进驻综合指挥室，深入推行“一室两队”警务模式，充分发挥引领作用。通过指挥室的靠前研判、靠前指挥、靠前督导，形成日研判、周分析、月综述的机制，实现对业务办理和队伍质态的全天候监督。同时，通过督查投诉查漏补缺，落实问题整改的“最后一米”。

此外不断提高执法规范化。该所定期复盘总结重点工作的办理情况，并通过各项执法通报、督查投诉进行对比分析，找出工作中的漏点和盲点。在此基础上，结合法制大课堂开展有针对性的培训，以达到查错纠错、研究探讨、共同提升的目标。在培训和学习的过程中，不断提升队伍的业务能力和执法水平。

镇海派出所注重科学合理布警。通过制定《镇海派出所巡逻防范应急预案》《突发事件处置预案》《综合训练方案》等规章制度，科学部署警力投入。根据治安形势，合理划分勤务等级，明确责任分工。综合指挥室靠前指挥，推送重点工作区域，统筹警力倾斜。同时，最大限度保障必要休整时间，确保队伍的向心力和战斗力不减。

以“严”落实督导检查

镇海派出所强化日常全面监督。加强值班备勤、内务管理和执勤执法等各方面工作的检查力度，及时发现并排除队伍不良隐患，以问题为导向针对性开展队列、警务礼仪、应急处突等训练，不断提升整体队伍建设水平。

该所同时加大“八小时之外”管理。在“八小时之外”等时段，重点监管违反警纪和容易滋生“枪、车、酒、赌、毒、密、网”等方面问题的重点环节。通过谈话提醒、思想状况分析等方式，教育和提醒民辅警防微杜渐、守住底线，保持良好的纪律作风，确保队伍的零违法零违纪。

与此同时，强化措施落实。该所专门设计并印制了《镇海派出所精细化管理日常检查监督记录》，对所内人员的内务卫生、警容风纪、值班执勤、执法活动进行全面检查监督。对发现的问题进行评定，并由所长根据情况提出“立即整改、通报批评、责令检讨、扣罚绩效、上报分局”五种处理意见。同时，对检查中发现的好人好事、特色亮点、经验创新及时总结提炼、宣传表扬、固化提高。

以“爱”彰显从优待警

依托警营文化进行“导”，镇海派出所坚持把“文化育警”放在队伍建设的突出位置，充分利用八小时外时间，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，力求以文明健康、积极向上的警营文化熏陶民辅警，有效引导全警生活爱好向健康有益方向发展。

依托民警家属进行“管”。镇海派出所运用微信群、QQ群等聊天工具与民警家属建立24小时联络制度，通过点对点联系，让家属了解民警值班、加班、工作去向和在单位表现等情况。同时，向家属了解民警八小时以外的现实表现，促使警属在潜移默化中当好队伍的监管员、守门员和联络员。

依托定期慰问进行“帮”。镇海派出所积极落实定期家访慰问制度，对长期患病以及生活困难民辅警，定期上门慰问帮扶，及时传递组织温暖。推动建立快速、便捷的医疗救助“绿色通道”，确保民警辅警出现突发伤病情况时，能够第一时间得到诊查和救护。

(陈静 陈琦 陈娟)