金安区城管局: 聚焦“三个融合 ”促进党建与城市精细管理双提升

近年来,金安区城管局坚持“业务工作推进到哪里,党建工作就覆盖到哪里”,通过党建与城市管理理念、载体和共治“三个融合”,不断促进党建工作更接地气、更有生气,使城市精细化管理工作更有方向、更有动力。

金安区城管局: 聚焦“三个融合 ”促进党建与城市精细管理双提升

成立金安区首家“红管家”物业党建联盟工作站

聚焦党建与城市管理理念融合,在强化决策共谋上下功夫。持续将党建与城市管理各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核,把党建贯穿于城市管理各环节和全过程,形成党建引领、同频共振、同向发力的工作模式。推动物业行业党的建设。深入开展以红色物业党建引领基层治理,不断打通服务群众“最后一米”。成立物业服务行业党委,在201个小区里建立196个小区党支部的,覆盖率达98%。成立“红管家”物业党建联盟工作站,发挥其成熟经验做法,推广运用优秀物业企业“4方联动破坚冰、5项活动暖民心、6大阵地解难题、N项服务显真情”的“456 N”工作模式,持续加强党对物业行业领域集中统一领导。成立基层大队党支部。针对局属二级机构点多面广,人员关系隶属不同,部分单位党组织不健全,时而出现党员党性意识缺失、党员作用发挥缺乏、组织生活基本落空等问题。

局党组先后建立6个基层城管执法大队党支部,通过党员干部亮标准、亮身份、亮承诺、比技能、比作风“三亮两比”行动和“让党旗在一线高高飘扬”等载体活动,实现了党建与业务工作双融共促,提升了局属各单位执法队伍整体素质,有力促进了辖区城市管理高质量发展。完善党建运行机制。建立“党组部署、党委细化、支部落实”三个层级党建工作机制,定期研究部署、分析研判。建立局领导班子成员基层党建工作联系点制度,每月联系领导参加支部党建组织活动,对联系点党建工作开展情况进行常态监督检查,推动党建工作严在日常、抓在经常。建立党建工作“一单一书”制度,及时在微信工作群下发“工作提醒单”,指导督促各支部履行党建主体责任,对执行不力的基层党组织,以“整改通知书”形式督促整改,促使党建工作得到“闭环处置”。

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支部党员深入小区宣传《民法典》助力法治社会新生活

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支部党员开展文明城市创建入户宣传活动

聚焦党建与城市管理载体融合,在强化实践赋能上下功夫。树立捆绑式党建引领意识。将联帮小区治理成效纳入支部年度考核目标,纳入支部书记年度基层党建工作述职,实行“一票否决”制,以目标考核倒逼支部党建与小区综合治理工作同谋划、同部署、同推进,全力破解党建和城市管理工作“两张皮”老大难问题。深化结对共建活动。按照小区治理短板弱项在哪里,机关党建触角就伸向哪里的原则,确立机关党委6个支部分别联帮6个小区党支部,成立结对共建领导组织,签订《结对共建协议书》,制订《城管进小区计划安排表》,依托“三会一课”、主题党日和开展“红色星期六”等组织活动,让党员服务到小区楼栋,逐步建立起“关系在单位、活动在小区、奉献双岗位”的党员管理模式。开展“党建 N”实践活动。

每月,班子成员分别带领联系点支部党员深入基层常态化开展“党建 文明创建”系列活动2次,面对面宣传民法典、垃圾分类、居家消防安全、燃气安全等知识,集中整治毁绿种菜、飞线充电和乱堆乱倒等违规行为,引导居民正确实施生活垃圾分类和文明养犬,变被动管理为主动服务。开展“党建 应急保障”行动,成立党员应急队伍,坚持把城区防汛排涝、铲雪除冰等应急保障作为为民服务“主战场”,淬炼党员干部实干作风。

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支部党员参加“和邻有约居民接待日”活动

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支部党员参加结对共建小区支部“和邻协商”议事会

聚焦党建与城市管理共治融合,在强化创新驱动上下功夫。城市精细化管理工作“体量大”“融合度高”,需多部门积极参与。区城管局创新工作方式,全力克服“小马拉大车”基层治理突出问题。以党建促联建。依托区物业管理服务中心职能职责,将驻区单位、业委会、物业公司、社会组织以及“两代表一委员”等纳入小区,构建联动治理机制,实现基层治理由“单打独斗”向“协同作战”转变。探索建立联合工会、联合妇委会等区域化群团组织,延伸党的工作手臂,最大限度把广大群众团结在党的周围,通过推动更多资源、服务、管理下移,不断助力基层综合治理。以创新促提升。

开展“和邻有约居民接待日”活动,搭建“网格议事厅”“小板凳肯谈会”等基层议事平台,建立民意征集、定期协商、联动办理、监督反馈等制度,逐步实现群众从“站着看”到“跟着干”再到“自己管”理念转变。组织党支部和党员到小区“双报到、双服务”活动,充分发挥党员的先锋模范作用,按照“就近、方便、灵活、多样”的原则,组织党员开展环境整治、隐患排查、便民服务、矛盾调解、社区管理等方面的社区服务活动,为社区和居民群众排忧解难,着力把问题解决在基层、把矛盾化解在基层、把感情融洽在基层。(金安区城管执法局)

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