医疗卫生系统招聘——结构化面试到底考什么？（一）（医疗卫生结构化面试流程）

医疗卫生系统招聘结构化面试到底考什么？(一)结构化面试定义。

糖蒜老师面试团队。

结构化面试到底考什么？考什么之前大家得了解第一个关键词就是什么是结构化面试？结构化面试定义又是怎样定义的？大家可以干一件事，比如此刻按个暂停，可以看一看此次所报考的这次考试的相关公告。

原始公告里面有流程，比如第一步报名，第二步笔试，第三步资格复审，第四步面试。可以看一下面试那一块要求，或者可以看一下这一次面试的相关公告，里面也会写这么一句话，叫做本次考试采取结构化面试的形式，主要测查考生的综合思维能力、言语表达能力、人际交往能力等岗位所需要的各项能力。

可以看一下它会这么写，什么意思？大家可以这么理解，每一个能力的背后对应的是一种题型，所以经常说结构化面试等同于结构化面试六大题型。像公告里所说的综合思维能力对应就是综合分析题型，言语表达能力对应的就是言语理解题型，人际能力对应的就是人际关系题型，应变能力对应的是应变题型，一共是6种能力，刚好对应的是6种题型。

所以大家可以通俗的理解，结构化面试就等同于这次考试考的就是六大题型。问题来了，老师我以前考过，公告写的就是结构化面试，但为什么还考我专业知识？不是六大题型吗？同学有这样的经验说明你比别人更快一步，因为你对结构化面试的理解更全一点。