四秩耕耘兴人才（耕耘四季）

原标题：四秩耕耘兴人才

四秩耕耘结硕果，勇毅前行谱华章。去年11月河海大学出版社出版的《河海大学人才研究40年》，全面梳理总结了河海大学人才研究40余年的发展历程和经验，呈现了河海大学主办、参办的人才研究相关的各类学术活动，介绍了不同时期的代表性人才研究学者、承担的主要科研项目、发表的代表性著述、荣获的重要奖项。从这些珍贵的研究史料和高质量分析报告中，可以管窥全国人才研究工作的特征、模式和规律，为促进人才学学科的发展和繁荣、提升人才研究水平和人才培养质量提供经验参考。

研究定位“顶天立地”，始终面向经济建设主战场和国家重大战略需求。河海大学的人才研究牢牢聚焦国家和市场需求，产生了一系列高水平理论科研成果。在很多人才发展重大方针政策的制定中，几乎都有河海大学人才研究学者的声音，他们已经成为全国人才研究的一支重要力量。例如，1989年完成的首部人才市场学专著《人才，走向市场——人才市场学概论》，填补了国内外人才市场学研究的空白，构成了宏观人才学理论的重要内容；1999年率先提出“人才强省”战略理论，得到江苏省委、省政府的采纳等。

研究选题与时俱进，始终坚持理论联系实际、服务“国之大者”。河海大学的人才研究坚持从实际出发，选题兼具时代性和实践性特征。改革开放初期，面对人才紧缺问题，他们关注大学生成才、研究生培养等问题；随着社会主义市场经济体制的逐步建立，研究主题转向创新人才、人才流动、人才市场、人才资本等；21世纪以来围绕人才强国、西部大开发、“一带一路”等国家战略，他们的研究主题又转向人才战略、人才规划、人才国际竞争力、创新高地等。每一次研究主题的转向都把握住了时代脉搏，为解决社会热点难题提出了河海方案。

研究路线不忘初心，始终立足地方、扎根行业。河海大学的人才研究背靠江苏省、南京市和水利行业，逐步将地方特色、行业特色转变为研究优势。他们主持完成了一大批省部级、市县区级人才战略规划研究项目，为推动人才强省、人才强市战略及水利行业人才高质量发展做出了突出贡献。2013年提出并分析了城市人才发展中的“南京现象”，为全国其他城市提供了人才优势转化为经济发展优势的思路；连续研究发布的《中国水利人才发展研究报告》搭建了水利行业人才发展研究的基本框架，促进了水利行业高层次人才培养和高水平队伍建设实践。

研究发展可持续，始终坚持科学研究和人才培养的统一。人才研究事业的长期发展离不开一代又一代人才研究学者的加入。河海大学的人才研究者担当起兴学育才的使命，将学科专业建设作为统一科学研究和人才培养的抓手。经过多年努力，河海大学形成了覆盖本科、硕士、博士、博士后的完整培养体系，促进了人力资源管理、公共管理、心理学等学科的交叉融合，建立了一支以全国知名人才学者、“中国人才学研究三十年突出贡献奖”获得者赵永乐教授为带头人、具有一定规模和老中青梯次结构合理的高素质人才研究队伍，为高校、行业、社会培养了一大批从事人才研究和实践的专业人才，促进了人才学学科的建设与发展。

(郑亨钰，作者系中国人才研究会理事、福建省人事人才研究所所长)

来源：中国组织人事报