中行郑州金水支行 打造内控合规文化长效机制（银行内控合规文化建设）

为大力倡导、培育、践行“守规矩、讲诚信、担责任、爱中行”12字合规价值理念，中行郑州金水支行认真落实基层网点风险管控措施，构建群防群治内控体系，打造长效内控合规文化，实现内控合规制度由“被动执行”向“主动执行”转变，持续推进全行内控合规群防群治体系建设。

一是在全辖开展“内控合规警言警句”征集活动。充分发挥家庭在合规履职工作中的积极作用，避免因工作失职或违犯行规行纪给单位、家庭、个人生活带来损失，为全行安全运营提供强有力的保障。在全辖员工中开展“内控合规警言警句”征集活动。共收集员工警言警句240多条。二是开展三个主题活动。即“内控合规征文比赛”、以“学案例、促合规、培育合规文化”为主题的演讲比赛、落实“一个理念，两个办法”知识竞赛活动。通过以上活动，在全行上下宣传贯彻“两个办法”、“一个理念”，营造“全员重合规”的良好氛围。三是抓“内控铁三角”。根据职责分工，明确全行员工“铁三角”关系，“铁三角”成员不仅在上班期间加强互相监督、互相提醒，在工作之余也加强联系和沟通，一旦发现风险隐患及时报告和处置，切实将业务学习和内控监督落到实处。四是抓业务融合，促活动效果。该行把合规要求嵌入业务操作，力求全部工作“一遍过”“一遍成”，防止出现“两张皮”“常返工”。在支行大厅、会议室和走廊中悬挂“一个理念”和合规宣传用语企业文化展示牌，编制“12字理念”合规手语操，通过耳提面命，警钟长鸣，使合规文化入脑入心，变成全体员工的自觉追求，为全行构建内控合规群防群治体系提供持久动力。（王俊辉）

编辑：河南日报专刊