内部工伤管理办法（内部工伤是什么意思）

公司发生的员工工伤事故，均按照人社部及国家有关工伤认定标准的规定执行。同时，为了加快轻度工伤处理流程，特制定以下办法。

工伤保险法律法规

一、内部工伤认定条件

（一）、符合法定工伤认定条件，且公司及员工均无疑义。

（二）、程度较轻，医疗费用在800元以下，无骨折骨裂、无后遗症的受伤事件（通常为皮肉伤）。

（三）、治疗一次性或后续可以确定无较多费用产生的受伤事件。

（四）部分由第三方承担责任的或已经由医保报销过的受伤事件。

（五）员工同意按内部处工伤程序处理。

二、员工发生疑似工伤后，由本人将发生事故的时间、地点、过程进行书面陈述，将相应的医疗病历本、医疗发票等交到部门。

三、部门根据实际情况及内部工伤政策，初步判断符合内部工伤条件的，在人力资源部备案。

四、确认可按内部工伤处理的，告知员工本人，与员工取得一致意见。由员工个人提出申请，部门进行程序材料申报，经人力资源部、主管领导、总经理审批完成后，按内部工伤处理。

五、医疗费用扣除丙类药后，按实际发生额报销。

六、已通过医疗保险报销的，公司不再报销。

七、假期以医院病历及诊断证明建休天数为参考依据，按正常工资发放。

八、其他参考公司制度。

九、实习生因为未缴纳社会保险，因工作原因发生的意外伤害，医疗费用按公司现有规定执行。报备主管领导后，假期参照内部工伤处理。

十、本办法解释权归企业人力资源部所有。