浅析如何提升国企基层党建工作水平（如何提升国企党建工作质量）

■王自力

国有企业作为国民经济的重要主体，其发展离不开党建工作的有力指导与支持。基层党组织转变思想作风、工作作风和纪律作风，对提高企业党的建设科学化水平、促进国有煤炭企业发展与党政工作的融合具有重要意义。

一、正确认识党建工作在国有煤炭企业中的重要性

在引领企业发展中发挥的重要作用。宏观来说，国有企业规模较大，党组织结构完善，这正是党对企业政治领导的独特优势。煤炭企业是我国的重要支柱产业，与人民群众的生命财产安全息息相关，在战略规划和资源开发方面关系重大，影响着我国整体经济态势和走向。基于以上分析，为了更好地保障国有煤炭企业的正确发展方向，必须抓好企业党组基建工作。

党组织建设的科学化对企业发展的重要意义。在国有煤炭企业中，完善基层党组织建设工作是推进国有煤炭企业走上科学发展之路的重要政治保障。党的十八大提出，要建设“学习型、服务型、创新型”政党，对国有企业党组织建设提出了更高的要求。我们要牢牢把握、认识新时期党建与科学发展的内涵和要求，时刻立足于改革创新的视角开展党建工作。

国有煤炭企业人员的价值取向变化对党建科学化的要求。近年来，煤炭企业管理人员在思维方式和价值取向上发生了一些变化，这些转变要求党组织能够正确地认识问题产生的原因，找到解决问题的方案。这就要求我们充分发挥党组织在疏通思想、培养文化、凝聚人心、稳定团队、解决问题中的重要作用，做值得广大职工信赖的党组织。

二、国有煤炭企业党建工作的制约因素

通过学习党的十九大精神，我们深刻认识到实现基层党建工作的科学化需要一个较长的过程，其中存在着很多的制约因素，包括以下几个方面：

党建工作的重要作用需进一步突出。在部分企业中仍存在以经济利益为主导的思维方式，导致少数党员干部不能正确认识党建工作的地位和作用，对党组织不够重视，甚至存在党建工作被削弱、被边缘化的现象，个别党员同志在这种形势下没能够保持一颗清醒的头脑，从而使党建工作失去了茁壮成长的土壤。

制度落实力度需进一步加强。国有煤炭企业中依然存在一些“面子”工程，没能够有效把握党建工作与安全生产经营管理等各项工作的切入点和结合点，部分管理人员思想保守、不敢突破和创新，造成组织上下出现脱节现象，制度落实还需加强。

党员综合能力需进一步提升。部分党员干部在政治学习上缺乏自觉性和主动性，致使对很多政策的理解不够充分，使其在实际工作中实践能力差、创新性不足。更有极少数基层党员干部不能较好地安排部署上级分配的工作任务，导致基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用发挥不足。

三、不断改进和完善国有煤炭企业基层党建工作科学化水平

夯实组织建设。要科学设置基层党组织的结构，妥善设置独立或者联合的党支部、党小组，形成全面的政治工作局面。此外，政工干部职位设置要尽量充足， 国有企业员工参差不齐，行业自身的高度危险性容易导致伤残、激发思想矛盾，解决难度较大，设置专门的工作人员来解决这部分工作十分必要。

健全规章制度。要健全党组织的生活制度，抓好党员定期分析评议工作，保障党员的主体地位，提高党内成员的生活质量;健全党组织的晋升机制，给优秀的党员不断踏实奋进的工作动力。

提升队伍素质。建立一支德才兼备、素质过硬的党组织队伍，充分发挥勇于开拓、不怕吃苦的精神，积极推动国有煤炭企业科学化建设，有效发挥党组织在企业建设中的领导作用。(作者单位：陕西富源煤业)