贺兰县“三字诀”加强选调生培养管理（加强选调生管理和培养工作）

贺兰县高度重视选调生队伍建设，突出“育”“练”“管”，不断加强选调生培养锻炼，为建设高素质专业化选调生队伍提供坚实的基础。

立足“育”字在前，教育培养提素质

贺兰县认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和《关于选调生到村任职、按照大学生村官管理有关问题的答复》等文件要求，把教育培养作为选调生转换岗位、进入角色的重要举措，将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划。根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，组织初任培训、入职培训、业务培训和其他学习培训，充分利用县委党校和网络平台等多种方式，对选调生进行全方位教育培养。同时选派优秀选调生参加区市举办的专题培训和跟班轮训，促使选调生开阔眼界、增长阅历、提升素质。

坚持“练”字当头，实践锻炼长才干

严格执行选调生到村任职2年规定，2019年以来，先后选派30名选调生担任村党组织书记助理或村委会主任助理，有计划地安排到巩固脱贫攻坚、乡村振兴、环境治理、产业发展、信访维稳等矛盾多、困难大、任务重的一线锻炼。选定单位分管领导、所在乡镇党委负责人和村党组织书记作为选调生“传帮带”工作的负责人，对国情调研给予全程指导，在基层重点工作和服务群众方面教方法、指路子，引导帮助选调生练臂膀、壮筋骨，着力提升选调生处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

注重“管”字为要，严管厚爱促成长

加强部门统筹协作，形成县委组织部直接管理、乡镇党委监督管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的“四位一体”管理格局。建立选调生跟踪管理、跟踪考察制度，坚持定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等，及时了解掌握选调生开展国情调研和为民办实事情况。结合年度考核，每年对选调生进行一次全面考核考察，加强日常管理考核，建立工作任务清单，及时掌握到村任职选调生的工作实绩和日常表现，综合评定年度考核等次。建立选调生结对帮带机制，定期组织开展走访慰问、谈心谈话，在工作上加压，思想上关心，帮助选调生健康成长。

供稿：马彩芹 责任编辑：黄庆鑫