评价标准：中国电科成员单位党建工作考核评价办法｜权威问答（中国电科业绩考核）

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《中国电子科技集团有限公司成员单位党建工作考核评价办法》（下称《办法》），是“中国电科新时代党的建设的工作体系”四个文件之一，是确保新工作体系有效运行的“评价标准”。从考核导向上确保把党建工作做实。

问

答

问：《办法》从哪几方面对成员单位党委年度党建工作开展情况进行考评？

答：从改革发展成效、重点任务、职工满意度、党委书记述职考核评议、工作创新等5个评价指标进行考评。考评总分值110分（含加分项10分）。

问：改革发展成效评价指标怎么考核？

答：本指标主要针对集团公司党组领导根据成员单位经营业绩完成情况和党政领导班子的日常表现，结合日常谈话、工作调研、听取汇报等情况，对成员单位改革发展成效进行综合评分。此项评价指标满分15分。

问：改革发展成效评价指标考核什么？

答：主要是看班子在贯彻落实中央精神和集团公司党组决策部署方面的态度和行动是否坚决；在改革调整和面临急难险重任务时是否担当；单位经营业绩完成得好不好、单位发展质量高不高；党委引领企业改革发展、“把方向、管大局、保落实”作用发挥是否有效；班子是否认真贯彻执行民主集中制、发挥好“头雁效应”，在营造正气充盈的政治生态中发挥表率作用；班子在执行中央八项规定及实施细则精神方面是否严格。

问：重点任务评价指标怎么考核？

答：本指标主要是对成员单位党委落实集团公司党组下发的《党建工作重点任务清单》完成情况进行赋分。《党建工作重点任务清单》原始分值600分，在对《党建工作重点任务清单》完成情况进行考核、汇总分数后进行折算，作为最终得分。此项评价指标满分60分。

问：职工满意度评价指标怎么考核？

答：本指标主要是由成员单位领导班子成员、中层干部代表、党员代表、职工代表围绕本单位党组织推动改革发展实际成效、党员发挥先锋模范作用情况以及党建工作方式创新等内容，对本单位党建工作成效开展满意度测评，并根据结果进行赋分。此项评价指标满分10分。

问：书记述职考核评议评价指标怎么考核？

答：本指标主要是按照成员单位党委书记抓基层党建工作述职评议考核行办法规定，每年对成员单位党委书记抓基层党建工作进行述职评议考核，并将党委书记述职评议考核结果折算成最终得分。此项评价指标满分15分。

问：工作创新评价指标怎么考核？

答：本指标主要是对成员单位党委结合实际，在组织设置、活动方式等方面创造性开展工作、持续提升党建工作质量，特色突出的，给予一定加分激励。此项评价指标满分10分。

问：党建工作考核评价与成员单位绩效考核的关系是什么？

答：党建工作考核评价是成员单位绩效考核组成部分，与成员单位领导班子成员绩效挂钩。

统稿 陈清杰

总编/苏俊 执行总编/吴江

主编/任青锋 责编/何爽 校对/尚素娟