基层党建与社区治理融合不足

近年来，基层党建与社区治理不断融合，旨在实现社区发展和居民生活的和谐稳定。然而，在实际操作中，这种融合仍然存在一些问题，主要体现在以下方面。

第一，基层党建与社区治理的专业人才不足。目前，大多数社区缺乏专业的社区管理和服务人才，导致社区治理和管理工作难以高效开展。同时，一些基层社区领导缺乏足够的专业知识和技能，难以胜任社区管理和服务的工作。

第二，基层党建与社区治理的融合不够紧密。一些社区在推进基层党建与社区治理的融合过程中，存在过于形式化、走过场的问题，导致社区居民对社区治理和管理工作缺乏信心和参与度。

第三，基层党建与社区治理的互动不够顺畅。一些社区在推进基层党建与社区治理的融合过程中，存在信息沟通不畅、政策落实不到位等问题，导致社区居民对社区治理和管理工作感到不满意。

第四，基层党建与社区治理的激励机制不够完善。目前，大多数社区缺乏有效的激励机制，导致社区工作人员的积极性和创造性受到一定程度的限制。

因此，基层党建与社区治理的融合是社区发展的重要前提，需要进一步加强。为此，我们应该采取以下措施：

第一，加强基层党建与社区治理的专业人才队伍建设。应该加大对社区管理和服务人才的培养和引进力度，使社区管理和服务人才的数量和质量得到提升。

第二，完善基层党建与社区治理的融合机制。应该建立健全社区居民参与社区治理和管理工作的奖励机制，增强社区居民对社区治理和管理工作的信任和参与度。

第三，加强基层党建与社区治理的互动，促进信息沟通和政策落实。应该建立健全社区管理和服务的信息交流平台，加强社区管理和服务的信息沟通，确保政策落实不到位。

第四，完善基层党建与社区治理的激励机制，激发社区工作人员的积极性和创造性。应该建立健全社区工作人员的激励机制，