“四主体”“四引领”推动非公企业思政工作扎实有效开展
浙江省湖州市吴兴区立足民营经济活跃、企业主体多元、员工组成复杂等区域实际，紧抓“党委、群团、企业、社会”四大主体，通过“党建引领、思想引领、文化引领、典型引领”，逐步构建了党委主抓、群团协作、企业主导、社会参与的综合工作格局，推动非公企业思想政治工作扎实有效开展。
党委主抓指导，强化党建引领，夯实非公企业思想政治工作基础
区委高度重视非公企业思想政治工作，制定出台《两新党组织工作年度工作要点》《社会组织党建标准化建设手册》等制度性文件，实现非公企业党建工作“三覆盖”。一是推进党组织建设全覆盖。根据“管业务与管党建相结合”的原则，突出大企业、互联网企业、网商群体等重点对象和特色小镇、众创空间、商圈楼宇、产业园区等重点区域，全面推进党组织建设全覆盖。截至目前，非公有制企业党组织214个，其中党委14个、党总支7个、党支部193个、党员2791人。二是推进党建指导员全覆盖。以“领导班子好、党员队伍好、创新能力好、道德风尚好、安全生产好、经济效益好”六好支部建设为抓手，紧盯党组织设置、按时换届、“三会一课”、党员发展、“党性体检、民主评议”、组织关系管理、党费收缴和管理、支部主题党日开展等重点内容，共选派党建指导员250余人到企业一线驻点开展党建指导工作。三是推进党员日常管理全覆盖。针对党员人数少于3人不具备建立党组织条件的企业，依托行业主管单位或规模较大的社会组织联合组建党组织。
群团紧密协作，强化思想引领，抓实非公企业思想政治工作载体
区工商联、区总工会牵头各类产业协会、商会围绕出资人、“创二代”、企业员工等三类群体，在思想引领上抓实工作载体。一是抓好出资人政治教育。由区工商联、区总工会联合发改经信局、科技局、商务局等经济部门牵头组织，分类分行业邀请知名企业家、专家学者进行授课培训或赴高校、海内外规上企业考察交流，让非公企业出资人思想更“红”、能力更“强”，仅2021年就开展培训16场，共453人次，其中思想政治教育达120学时。二是抓好“创二代”传承教育。紧盯“创二代”群体，建立新生代企业家英才库，开展“红色接力”活动，目前已有152名新生代企业家入库，其中党员46名。创办“吴兴区新生代企业家成长学院”，统筹整合各类培训资源，依托党校、高校、培训机构对新生代实行量身定制的“菜单式”培训，并择优选送参加省市高层次培训，近三年已培训50余场，累计培训1500余人次。三是抓好企业员工思想教育。依托“小红砖”国家级理论宣讲品牌，组建企业职工宣讲分团，开展“党史学习教育”“实干争先 奋斗有我”“我最喜爱的习总书记一句话”微党课等宣讲活动。织里镇投入1500余万元，架设12000余个车间广播，打造“车间好声音”宣讲系统，备受企业员工喜爱。吴兴新凤鸣集团网络学院平台开发5500余门内外部课程，每年员工总体学习达到10万余学时。
企业主动作为，强化文化引领，做实非公企业思想政治工作内容
突出企业主体责任，通过党建品牌、企业文化和文明实践，培育形成企业文化，做实工作内容。一是培育企业红色品牌。按照“一领域一特色、一支部一品牌”的建设要求，打造形成一批红色车间、党建展厅。如美欣达集团的“五彩党建”、大东吴集团的“四梁八柱”、德泰恒公司的“望闻问切”、浩瀚人才大厦“瀚未者”、南太湖医院“天使先锋”等党建品牌，有效引领了全区非公企业的红色文化品牌建设。二是培育企业特色文化。近年来，一大批非公企业不断凝练自身企业文化内涵，打造独特的企业文化气质，形成了多样化的特色文化品牌，如“美欣达职工节”“久立文化节”“大东吴年终庆典”“孝心基金”等，均形成了独具吴兴特色的企业文化品牌，对推动企业思政工作发挥了独特作用。三是大力开展文明实践。以入选新时代文明实践第二批全国试点为契机，已建成企业新时代文明实践站点100余个，累计打造形成文明实践志愿服务队伍50余个，获评市级及以上优秀志愿服务项目10余个，如湖州浙桑新材料董事长叶其明创建的“蚂蚁公益”已组织员工开展志愿服务10000人次，由企业家组成的“移沿山民间救援队”已开展各类救援10年。
社会广泛参与，强化典型引领，营造非公企业思想政治工作氛围
一是选树先进典型。2017年，区委宣传部制定出台《吴兴区最美人物评选选树实施意见》，每年按照“敬业奉献、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信”开展最美人物评选。截至目前，已有257人被区级以上单位评为最美人物。区总工会开展劳模工匠评选，目前已有373人被评为各级劳模工匠，其中省级以上劳模工匠52人。二是关心关爱激励。区委宣传部制定下发《关于印发〈吴兴区帮扶礼遇道德模范、身边好人制度〉的通知》，对道德模范在免费游景点、免费体检、免费乘坐公交、低息贷款等方面进行激励。每逢春节、中秋等重大节日，组织区领导开展走访慰问。加强政治关爱，对一些表现突出的道德模范、身边好人在换届选举时，优先提名为党代表、人大代表、政协委员候选人。三是加强社会宣传。区融媒体中心联合全区政务发布平台每年开设“最美吴兴人”新闻专题专栏，以图文、视频形式对先进典型事迹进行深度报道。每两年举办“吴兴区道德模范宣讲报告会”，进行先进事迹展示。在区属媒体开设《吴兴观察》栏目，聚焦新生代企业家，推出人物访谈，讲好创新创业故事。
通过以上措施，吴兴区的非公企业思政工作取得了显著成效。一是各方责任精准压实，形成了齐抓共管工作格局。通过党委牵头主抓、群体密切协作、企业主动作为、社会广泛参与，在非公企业思想政治工作中组织保障、工作载体、工作内容和氛围营造上有效压实了责任，有关单位各司其职、有效联动，形成了齐抓共管的工作格局。二是发挥头雁领飞效应，形成了以点带面工作路径。通过抓重点企业、重点行业，打造形成重点工作品牌，树立如“美欣达”“久立”“大东吴”“阿祥重工”等一批标杆性的思想政治工作“头雁”企业，形成示范引领效应，有效提升全区非公企业思想政治工作整体水平。三是紧盯企业发展所需，激发了企业主体内生动力。吴兴区把企业出资人、“创二代”这两类人群作为企业思想政治工作的重点对象，把企业员工作为重点群体，精心设计载体，主动服务作为，思想政治工作助推了企业发展。四是工作机制务实有效，推动了全员互动良性循环。工作中，党委部门派出人员驻点服务，解决企业思想政治工作中的难点堵点问题。对先进典型既有物质奖励又有精神激励，受到了企业及员工的肯定，在全社会营造了积极向上的工作氛围，形成了非公有制企业思想政治工作全员互动的良性循环。
来源：《思想政治工作研究》
