山阴县：“严把三关”加强非公党建工作指导员队伍建设（关于进一步做好非公党建指导员工作的通知）

今年以来，山阴县把新兴领域党建工作纳入抓党建促基层治理范畴，以加强非公党建工作指导员队伍建设为抓手，推动非公党建工作提质增效，为强化基层治理赋能加力。

严把选拔关，坚持选人与选岗相结合。坚持将政治素质硬、业务能力强、遵规守纪好、工作热情高的党员干部选派到非公企业和社会组织担任党建指导员，依据非公企业和社会组织需求，尊重个人意愿，按照宣传动员、单位推荐或个人报名、资格审查、确定人选的程序，今年从乡镇、非公组织、社会组织和开发区共选派64名党建指导员到非公企业和社会组织指导党建工作，为推进新兴领域党建全覆盖奠定基础。

严把经费关，坚持激励与保障相结合。强化“常态投入、有效激励、经费下沉”的工作支撑，严格落实经费保障和工作激励机制，加强财政保障力度，非公领域党组织启动、日常活动经费、党建工作指导员工作经费都列入预算，鼓励企业制定党建工作激励办法。按省市县财政3:3:4的比例负担，对非公联建党组织每年按照3200元的标准给予工作经费支持，对党建工作指导员每月按照500元的标准给予工作补助支持。强化正向激励，及时了解和解决党建指导员在生活、工作中存在的困难和问题，对工作扎实、表现突出，年度考核结果为“优秀”档次的党建工作指导员一次性发放1000元年终奖，有效激发工作积极性和主动性。

严把管理关，坚持平时与经常相结合。出台《山阴县非公经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法(试行)》，明确非公党建指导员的工作职责、日常管理制度、考核奖惩、保障措施。强化评价结果运用，把党建指导员履职情况与评先评优、工作补贴直接挂钩，与年度考核结果挂钩，依据考核结果对非公党建指导员实施动态管理。把工作优秀、成绩突出的非公党建指导员评选出来，助力“破解联合党组织活动不能有效开展难题”，在2022年考核中，19人确定为优秀等次，129人为称职等次，为持续改进非公党建工作提供了有力保证。

供稿：山阴县委组织部