新形势下如何当好“两新”党组织书记？这场书记论坛告诉你（如何当好两新组织党组织书记）

6月29日上午，潮州市“两新”党组织书记论坛在广东松发陶瓷股份有限公司党支部举行。

本次论坛以“党建引领助推企业变危为机”为主题，参会书记畅谈疫情下企业党建工作情况以及2020年党建工作思路，为全面推进城市基层党建工作，实现基层党组织全面进步全面过硬的目标任务筑牢思想基础。

“两新”党组织书记代表上台分享党建经验。

“两新”党建工作怎么开展？打造战斗堡垒，发挥先锋作用

近年来，潮州市认真贯彻落实关于加强基层组织建设的工作部署，深入实施三年工作方案，通过抓重点、补短板、强弱项，推动“两新”党组织巩固规范化建设。

据了解，潮州市现有“两新”组织3833家，其中党组织424个，党员3695名。自今年疫情发生以来，潮州市“两新”组织党工委突出政治引领，印发《强化党建引领支持非公企业复工复产“十二项举措”》，组织发动各级“两新”党组织主动履行社会责任、发挥专业优势，在防护物资供应、保供稳价、捐款捐物、公益慈善等方面做了大量工作，为推动潮州市疫情防控形势持续好转、经济社会秩序加快恢复作了重要贡献。

此次“两新”党组织书记论坛旨在为“两新”党组织书记提供互相交流，依托党建工作实现优势互补、协同发展的有效平台。

当日上午，在广东松发陶瓷股份有限公司党支部书记方锐的带领下，近百名“两新”党组织书记参观了该公司的党员活动室以及陶瓷展厅。美观整洁的党建装饰、丰富多样的党建书籍、先进齐全的硬件设备、浓厚和谐的党建氛围让书记们频频点头称赞。

论坛正式开始后，广东锦帆律师事务所党支部、广东非凡实业有限公司党支部、饶平景祥工贸实业有限公司党支部、广东凯普生物科技股份有限公司党支部、广东松发陶瓷股份有限公司党支部的党组织书记逐一上台分享党建工作经验。

广东凯普生物科技股份有限公司党支部副书记邱美兰。

在论坛上，多个“两新”党支部提到在党建实践中坚持为人民服务的理念。广东锦帆律师事务所党支部结合村（社区）的实际情况，有针对性地提供法律咨询服务、开展法治宣传，参与调处化解矛盾纠纷，增强村（居）民遵纪守法意识。凯普生物积极响应国家防控疫情的号召，践行企业责任使命，第一时间成立防疫作战指挥部，一大批优秀党员模范带动其他工作人员24小时四班倒，争分夺秒日夜奋战，9天完成试剂盒研发。

新冠肺炎疫情期间，“两新”党组织的战斗堡垒作用发挥得更为明显。在松发陶瓷，为解决疫情期间公司特殊岗位、留守及值班等人员的用餐问题，支部党员主动担当，每天征集2名党员志愿配合公司员工饭堂的采购、备餐、烹饪、送餐等后勤服务。在饶平景祥工贸实业，党支部建立后勤服务微信接龙群，为企业员工订菜、取菜、送菜、代取快递，赢得了员工的一致好评。

广东松发陶瓷股份有限公司党支部书记方锐。

此外，多位书记还谈到以党建促进“两新”组织的高质量发展。在广东非凡实业有限公司，当公司计划将第三生产线创新改造成自动化生产线时，公司党员立即身先士卒，带领公司其他业务骨干，攻坚克难，攻破层层难关，最终从无到有，完成了第三生产线一系列生产自动化系统的创新改造。

“两新”党组织书记怎么当？用心用情用力，创新务实并重

在论坛上，潮州市“两新”组织党工委对“两新”党组织书记加强基层党建工作成效表示肯定，同时提出当前部分“两新”党组织书记仍然处于业务不熟、办法不多、方法简单、党建工作始终处于力不从心、被动应付的状态，也由此产生了“书记难当、工作难做、作用难发挥”的畏难情绪。

“只有自身素质能力不断增强，心里真正装着群众，他们才会信服你，开展‘两新’党建工作才能让他们愿意接受，从而达到教育人、塑造人的目的。”在论坛的最后，潮州市委组织部副部长、潮州市“两新”组织党工委书记曾俊喜给参会书记们上了一堂党课。

上党课。

“打铁先要自身硬”“发展是第一要务”“坚持以人为本”“文化就是软实力”“人心是最大的政治”……在这堂党课上，曾俊喜通过举实例、列对比等方式生动地跟在座书记交流。

他指出，“两新”党组织书记要以身作则、深入群众、善于共事；要服务生产经营、营造和谐氛围、注重人才培养；要坚持以人为本，对待员工要维护权益需求、关心日常需求、满足成长需求；要在学习、活动、行动中融合企业文化；要成为企业出资人的左膀右臂、要做职工群众的贴心人。

“只要真正学会用心用情用力，并注重创新，‘两新’党建工作就会接地气、得人心。”曾俊喜强调，“两新”党组织书记要全面提振信心、化危为机、攻坚克难，发挥好“领头雁”作用，树立机遇意识，将抓好“两新”组织党建工作与“一带一路”“双区”建设发展机遇紧密结合，坚定不移推进“1 5 2”和“六大工程”工作部署，助推潮州经济社会加快高质量发展。

论坛实录：

作为“两新”党组织书记，你做到这些了么？

要品行正直，具有充分的个人魅力，身教重于言教。

学习和积累党务知识，从文化知识水平、业务能力、道德情操、个人修养、心理素质等多方面来提升自己。

与职工群众保持零距离沟通，经常性地深入一线，多与员工作现场交流，了解他们的内在诉求，从而把职工群众的积极性调动起来。

要把党建工作定位在促进发展上来，根据“两新”组织自身的发展战略、中心任务制定党建工作计划，努力寻找生产经营和党建工作的结合点，做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，决不能脱离生产经营“单方独味”就党建抓党建，形成企业生产和党建工作“两张皮”，更不能为单纯搞党的活动，而打乱正常的生产经营和管理秩序。

要重视加强和企业的上下沟通，对企业党员、员工有困难或劳资双方矛盾等问题，及时介入协调帮助解决，让党组织成为沟通企业主和员工的桥梁，为企业发展营造和谐氛围。

积极推动企业按“党员优先、德才兼备”原则选聘优秀青年员工，注重在实践中培养锻炼好苗子。要通过组织企业党员、员工学习培训政治理论、业务技能知识，培养一批政治上追求进步、业务技术过得硬的企业党员骨干，为企业的发展提供坚强的人力资源支撑。

在党员群众的权益受到不法侵害的时候，要依法依规维护他们的合法权益。特别是当企业出资人利益和党员群众权益发生冲突时，要坚持公平正义，积极当好沟通桥梁，争取上级党组织支持，引导发挥群团组织的作用，协助完善福利制度，借助劳动关系三方协调机制等，谨慎妥善处理。

要利用组织网络、新媒体、“三会一课”等平台，经常和党员群众谈心交流，及时了解他们的思想、学习、工作和生活状况，热心帮助他们释疑排忧解难，与他们同甘共苦、同舟共济。特别是对于年轻党员、外来务工党员和家庭困难、受灾生病的员工，更要考虑他们的特点，关心他们的需求，体会他们的难处。

通过不断完善建困难党员动态管理台账，建立健全关爱帮扶职工制度，经常联系帮扶老党员、生活困难党员和流动党员，在员工结婚、生育、住院、双亲重病、去世等特殊时点，主动帮助解决实际问题，将组织关怀送到员工心坎上。

要注重培养树立先进典型，对作用发挥好、业绩突出的先进典型和优秀代表，探索定期进行表彰奖励。要帮助年轻员工规划职业方向，完善员工考核晋升制度，激励员工与企业共同成长。注重把经营管理人员、一线员工、业务骨干和行业带头人培养成党员，将党员培养成生产经营骨干，保持政治上和业务工作上的先进性，提高政治影响力。

要结合社会主义核心价值观，通过培训或讲座等形式，融入员工日常思想和行为。每当党的重要会议召开、重要决策出台，通过组织内网、党建网站和博客、微信群等进行宣传、交流体会，使企业员工及时领会掌握党的方针、政策，多用生动的案例诠释如何实现企业文化落地。

要善于创新，以丰富的活动载体传导企业文化，比如组织开展征文、摄影、演讲等比赛活动，引导员工树立社会主义核心价值观，营造团结友爱的和谐氛围。

要注重引导企业树立发挥社会责任感，当好大爱、责任、担当的代言人，积极弘扬正能量。要积极组织员工参加公益活动，帮助员工树立积极向上、乐观进取的阳光心态。

要成为出资人的左膀右臂，要明白有为才有位，要从业务工作上赢得出资人的认可，助推企业的发展。

要与职工群众心心相印、以心换心，把党建工作做到群众的心坎里。群众遇到的闹心事要多操心，碰到难事多上心，有了烦事多尽心。要体恤民情，了解民意，在条件和政策允许的范围内，帮助工作对象真正解决一些当务之急。

【记者】洪礼慧

【通讯员】潮组宣

【作者】 洪礼慧

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端