西仵镇：坚持党建引领 加强后备干部培养 夯实选人用人基础

功以才成，业由才广。人才是实现乡村振兴战略的有力保障，更是壮大县域经济的有力支撑。“农村带头人队伍优化提升行动”以来，西仵镇不仅通过村党组织书记星级化管理、机关干部下派完成了现有村级干部的选优配强，更坚持从长远出发，始终坚持将后备干部的“选、培、管、用”工作放在组织工作的重要位置，切实培养出一批德才兼备的优秀后备干部，引水活源，滋润乡土。

不拘一格降人才，精兵强将“选出来”。近年来，基层组织工作始终面临党员结构老龄化、培养后备干部缺乏人才的难题。为打破组织工作瓶颈制约，西仵镇坚持大力拓宽选人用人视野，在后备干部的选拔中，始终坚持实用主义为主导，建立起“大学毕业生 外出务工经商反乡人 乡土能人 ”的后备干部“3 X”递进选用模式，衡量人才价值不再单用一把“学历尺”，而是把群众能力强、认可度高、能带头致富的人才积极吸纳入队伍，切实做到让“土专家”“田秀才”“归来雁”带来的资金、技术、人脉、经验同上一杆“实用秤”。目前，全镇13个行政村均已确定1-3名后备干部进行培养，初步形成了一支年轻化，结构合理的后备干部队伍，为有效为提升基层治理能力，帮助下一轮“换届”工作打下夯实基础。

多层培养为呵护，精雕细琢“育起来”。后备干部培养注重当前，着眼长远，西仵镇着重从三个方面，打好综合培养的“组合拳”。首先是做好政治面貌提升培养，在理想信念上帮助“田秀才”们“补补钙”。目前，各村后备干部均已进入党员培养的不同阶段，2022年已有12名后备干部相继成为党员并进入各基层支部开展工作，极大地提升了各基层党组织组织力与战斗力。其次是做好学历提升培养，在文化素质上为“土专家”们“拔拔尖”。依托农村实用技术学校以及省广播电视学校培训等现有资源，西仵镇积极鼓励各类后备干部实现愿学具学，号召各类人才通过深造进一步提升专业素质与本领，更好的用理论指导实践工作，今年预计有6名后备干部完成学业，取得大专学历。最后是做好工作技能培养，在知识储备上为“生力军”们“充充电”。西仵镇立足于乡村工作实际以及“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，按照“镇党委全面培训 分管领域业务培训 和农村党支部日常培训”的镇村干部特色三级培训体系，通过组织集中培训、到村实地学习等方式提升后备干部们在“三农”政策解读、乡村振兴、乡村治理、发展壮大村级集体经济、协调处理矛盾等日常工作领域的知识储备，从而能更好地以理论指导实践工作。

严管厚爱相结合，人才队伍“管起来”。西仵镇党委始终坚持严管就是厚爱，监督就是保护的干部培养策略，坚持干部纪律要“管住”，通过建立后备干部定期谈话谈心、述职评议等考察机制，着重对后备干部从政治立场、工作能力、群众风评、廉洁自律等四个方面开展考察，帮助后备干部们绷紧了纪律之弦。同时对于后备干部们所取得的成就成长，西仵镇也会及时更新《西仵镇后备干部培养计划》，时刻关心记录干部动态，关注干部每刻成长。

实践锻炼显担当，一线磨炼“干出来”。一线磨炼“压担子”最能练出硬功夫，目前西仵镇各村后备干部均以能够担任村支两委主干为培养目标，任职于各村两委，并承担了部分村级工作，让后备干部在发展壮大村集体经济、支农惠农政策运用、群众工作方法、村党组织建设等一线工作领域磨练本领，提升素质，在实践中帮助后备干部们提劲成长，强化担当。